社論：人才外流的潛台詞

但天底下最難鑑定的東西之一，就是「人才」。是草？是寶？常常因人而異，更別說看走眼的情況屢見不鮮。

右翼經濟學家很早就曉得這個道理，他們把人才的價值交給市場決定，企業必須為他們心目中的人才付出高價，而人才也像游牧民族般，逐誘因而居。

右翼經濟學家普遍相信全球化，因此無論是招攬人才或人才求職，「世界都是平的」。

既是如此，向來深信國際化的台灣為何還要擔心人才外流？

比較堂皇的理由是，台灣人才外流，意味了產業條件不佳，連帶導致看不到遠景、薪資過低的連環套。若如此，則政府的當務之急，是推動產業升級，至於絞盡腦汁想吸引人才回流，只是本末倒置而已。

其實，擔心人才外流的背後潛台詞是，擔心「人才外流中國」。

唯有洞悉這個潛台詞，才能讓我們理解，何以台灣人才滯留美國、日本被當作習以為常，但到中國大陸謀生，卻拉起了競爭力的警報。

那些只認市場、不管國界的右翼經濟學家真該大聲抗議人才外流的說法。台灣成天喊「國際化」，希望外資來、盼望外國專業人士來台規定鬆綁，怎能允許台灣變成只准進、不准出的國際化單行道？尋常商戰，怎麼倒退成經濟冷戰？

擔心人才外流的潛台詞，客觀上反映了面對兩岸消長的無能為力。有人憂慮地認為，中國大陸挖走台灣人才，勢必造成產業競爭。但這難道不是意味了，台灣原地踏步多年，直到被人追上，才發現自己一直被「產業留級」？

剛落幕的亞錦賽，中華成棒隊苦戰勝中國大陸。很多人曾阿Q地說，中國大陸棒球隊和台灣教練輸出有關。問題是，全世界找不到任何一條規則，禁止對手進步。同樣是台灣教練，何以時間反而拉近了彼此的實力？

別再為「人才外流中國」傷腦筋了。政府該作的是，其實是該給那些沒機會外流、不願意外流，或者沒能力外流的台灣人適度補償。這些廉價打工仔，好歹撐住了台灣，才真正值得被珍惜。