日前台大法律系畢業生應徵工作，認為企業開出2萬2千元月薪是一種羞辱，然而根據人力銀行調查，今年在整體景氣低落情形下，企業願意給新鮮人的平均起薪僅24982元，且學歷貶值的現象日益嚴重，人力銀行建議菜鳥族要更明確自己的職涯規劃，熬過「寒薪」茹苦的日子，未來才有機會打破薪資瓶頸，成為職場的中堅份子。
人力銀行調查，今年在整體景氣低落情形下，企業願意給新鮮人的平均起薪僅24982元，且高學歷不等於好薪情已經是事實，新鮮人應調整心態先求進入職場，未來才有機會打破薪資瓶頸。
1111人力銀行為了解今年社會新鮮人求職現況，自11月19日至12月3日進行「新鮮人就業追蹤調查」，有效回收份數為564份。結果發現今年預計進入職場的新鮮人，有1成6半年來連第1份工作都不曾找到過。
然而即使已順利找到工作的8成4新鮮人，竟高達3成1上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」而離職，甚至有7.8%受訪者，已換過2份以上的工作。
調查顯示，大學畢業新鮮人期望薪資為28081元，但今年企業願意給新鮮人平均起薪僅24982元。1111人力銀行發言人張旭嵐分析，22K企業實習方案對新鮮人起薪的影響，雖已在前2年獲得改善，薪資一度攀升至2萬7千元，但今年由於整體景氣低落，導致企業主給新鮮人起薪，又再度跌落至2萬5千元以下。
張旭嵐表示，台灣近年來學歷貶值的現象日益嚴重，高學歷不等於好薪情已經是事實，但年輕人不願「低就」的情形更屢見不鮮，也因此拉長了待業期。近期看到傳產工廠即使開出年終50個月的誘人條件，卻始終「找嘸人」，年輕人仍寧願選擇在知名大廠擔任助理工程師。
張旭嵐建議七、八年級生，規劃職涯時應拋開「高學歷不應從事基層工作」的迷思，更不宜稍不順遂就掛冠求去，應調整心態，迎接挑戰。此外，一般進入企業2至於3年，是薪資調幅較大的階段，建議新鮮人可以「先蹲後跳」，選工作時優先考量職務與企業的未來發展、而不是把起薪擺第一位，有計劃的朝目標前進，才能擺脫菜鳥低薪的宿命，成為職場的中堅份子。