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「寒薪」茹苦!高學歷不等於好薪情

華人健康網/記者張雅雯/台北報導 2012.12.05 00:00

日前台大法律系畢業生應徵工作,認為企業開出2萬2千元月薪是一種羞辱,然而根據人力銀行調查,今年在整體景氣低落情形下,企業願意給新鮮人的平均起薪僅24982元,且學歷貶值的現象日益嚴重,人力銀行建議菜鳥族要更明確自己的職涯規劃,熬過「寒薪」茹苦的日子,未來才有機會打破薪資瓶頸,成為職場的中堅份子。

人力銀行調查,今年在整體景氣低落情形下,企業願意給新鮮人的平均起薪僅24982元,且高學歷不等於好薪情已經是事實,新鮮人應調整心態先求進入職場,未來才有機會打破薪資瓶頸。

1111人力銀行為了解今年社會新鮮人求職現況,自11月19日至12月3日進行「新鮮人就業追蹤調查」,有效回收份數為564份。結果發現今年預計進入職場的新鮮人,有1成6半年來連第1份工作都不曾找到過。

然而即使已順利找到工作的8成4新鮮人,竟高達3成1上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」而離職,甚至有7.8%受訪者,已換過2份以上的工作。

調查顯示,大學畢業新鮮人期望薪資為28081元,但今年企業願意給新鮮人平均起薪僅24982元。1111人力銀行發言人張旭嵐分析,22K企業實習方案對新鮮人起薪的影響,雖已在前2年獲得改善,薪資一度攀升至2萬7千元,但今年由於整體景氣低落,導致企業主給新鮮人起薪,又再度跌落至2萬5千元以下。

張旭嵐表示,台灣近年來學歷貶值的現象日益嚴重,高學歷不等於好薪情已經是事實,但年輕人不願「低就」的情形更屢見不鮮,也因此拉長了待業期。近期看到傳產工廠即使開出年終50個月的誘人條件,卻始終「找嘸人」,年輕人仍寧願選擇在知名大廠擔任助理工程師。

張旭嵐建議七、八年級生,規劃職涯時應拋開「高學歷不應從事基層工作」的迷思,更不宜稍不順遂就掛冠求去,應調整心態,迎接挑戰。此外,一般進入企業2至於3年,是薪資調幅較大的階段,建議新鮮人可以「先蹲後跳」,選工作時優先考量職務與企業的未來發展、而不是把起薪擺第一位,有計劃的朝目標前進,才能擺脫菜鳥低薪的宿命,成為職場的中堅份子。

文章連結 http://www.top1health.com/Article/150/9947

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