銓敘部部長張哲琛表示，考量高齡化人口結構，未來公務員支領月退休金將朝「遞延給付」方向改革，退休年齡將從六十歲延後到六十五歲，從現行「八五制」，改成「九○制」。未滿六十五歲退休者，每提早一年退休，月退金就要少領四％。最早五十五歲就可領減額月退，但退休金要打八折。估計此案將影響廿七萬名公務員，具體方案將於十二月底出爐。
張哲琛等官員昨天一早結束年金改革會議後，在立法院司法委員會詳細說明會議內容。銓敘部退撫司司長呂明泰表示，目前公務員支領月退金年齡是六十歲，採「八五制」，也就是「年資廿五年、滿六十歲，或年資卅年、滿五十五歲」才可領月退休金。但考量目前人口結構老化、公務員提早退休潮造成國庫和退撫基金負擔，未來將研擬將退休金支領年齡延後到六十五歲，將「八五制」改成「九○制」，退休公務員要符合「年資廿五年、滿六十五歲，或年資卅年、滿六十歲」，才可領月退金。
呂明泰指出，若未來公務員未滿六十五歲退休，可選擇領「減額月退」或「展期月退」。減額月退指公務員每提前一年退休，月退金就少領四％。最早可減額請領月退休金的條件，是年資廿五年、滿六十歲，或年資卅年、滿五十五歲，但月退休金就要打八折。展期月退則指，退休後直到滿六十五歲那年起，才可支領全額月退，滿六十五歲之前「一毛都沒有」。
呂明泰表示，以廿五年年資、現年六十二歲的公務員退休的公務員為例，若改九○制，離六十五歲還有三年，可選擇領「減額月退」，每月少領十二％月退金；但也可以領「展期月退」，必須等到六十五歲起，才可領全額月退金。若公務員兩者都不願，也可請領一次退。
此外，為通盤檢討公務員退撫制度，銓敘部部長張哲琛表示，未來將朝降低所得替代率到八成、「確定給付制」走向「確定提撥制」前進。
至於「確定給付制」到「確定提撥制」改革的過渡期，張哲琛表示，此為法律的信賴保護原則，會再研議、做好良好的配套措施。銓敘部已成立「文官退撫制度及基金改革研究對策小組」，預訂在十二月底前提出具體改革方案。