雅詩蘭黛進行策略性組織結構變革

該項變化也為公司遍佈全球的人才帶來更多令人振奮的發展機會。

Freda表示：「偉大的機構應該充滿活力，能夠根據市場變化和機構技能提升而相應變化。2009年，我們創建了新職位，推動我們的領導階層充分發揮其專業知識和能力，鞏固本公司的市場地位。其結果帶來了深遠影響。如今，我們的工作更具合作性和果斷性，這項變化將繼續推動我們未來的成功。」

具體而言，根據新的組織結構設計，公司將集團總裁職位從兩個增加至四個，在公司的主管團隊中新增兩個高階職位。公司還將進一步調整其品牌，利用更多的創新和策略合作優勢，提高其融入當地市場的能力，更加專注於全球最佳成長機會。

這項組織結構變化將於2013年1月1日起生效，包括以下要點：

Thia Breen憑藉領導公司國內市場和持續擴展公司在本地區強健的零售合作夥伴關係的巨大成就，將擔任集團北美地區總裁的新職位。Breen將管理美國和加拿大公司，進一步推動以上市場的成長。

Lynne Greene也將擔任集團總裁的新職位，繼續管理倩碧(Clinique)、品木宣言(Origins)、歐漿(Ojon)等全球品牌，另外還加入Aveda和 朵法(Darphin)等品牌。在Greene出色的領導之下，對這些品牌建立策略群組，可進一步發揮其創新合作優勢，並繼續在各自重點通路發展。Greene還將加入公司的投資和發展委員會(IDC)，幫助引導公司的全球購併策略。

Breen和Greene將繼續向Fabrizio Freda彙報。

我們還宣佈多個全球品牌定位的調整，增強公司其他領導人員的責任。

Lauder先生表示：「本公司的成功來自於偉大的領導階層和一般員工。我們宣佈的組織機構變革方案將擴展多名最高層人員的角色，推動公司持續獲利和成長。我相信這個團隊在接到新的責任之後，將繼續帶來出色的成果，進一步發揚和激勵我們充滿活力的企業文化。」