職場裡的價值與價格
立報/本報訊
13 年前
■林彥佑在一個極度分工的社會中，人各有志，事各有位，所以每個角色都應該被重視，自己也要重視自己的職責。儘管自己的薪水也許不高，工作量也許比別人繁多，職位階級也許沒有別人來得響亮，但是，我們也要相信自己是組織裡頭，很重要的角色。因為，缺少一個小小螺絲釘，也無法讓機器運行呀！
曾有一則小故事是這麼說的。某個路人看到一群工人在工地勞動著，開口便問他們在做什麼，甲說自己正在挑磚頭，乙說自己正在砌牆，丙說自己正在蓋一棟偉大的教室；這三個人都在做同一件工作，但是心有宏願，眼有宏觀，就能發揮自己的價值，看出不同的東西，建造非凡的建物來。
一個人的高度來自於自己的氣度，一件物品的價格亦來自於其價值。在職場上，應該要有「價值」大於「價格」的信念，雖然在目前薪資普遍走低的情下，很難體認價值與價格的差別，然而，當自己能相信自己是有「價值」的工作夥伴時，也才能在未來得到好的「價格」。
價格是外在環境賦予的，它牽動的是一大群團體夥伴與大環境互動所形成的；價值是由內心自己萌芽的，當你有雖千萬人吾往矣的念頭，以及相信自己是無可取代、有潛能的，你便能開創自己的價值。禁得起誘惑與不為外物所役的人，他將很能把持自我，丈量自己的分寸，進而明瞭自己的「價值」何在。
當你覺得你能樂於工作，而且伙伴、上級也認同、不刻意刁難時，你便是在職場裡有價值的人；因為如果你沒有價值，人家為什麼要你呢？價值是大是小，並非短時間所能看出，卻是心裡的踏實感與否重要的關鍵。反之，當你連續請了七天的假，桌上竟然沒有任何的交辦公文、字條、關心的問候，期間也沒有接到公司的電話，這時，就必須想一想，自己有沒有存在的價值了。
所以，一個薪水不高的人，它可能做了許多的細碎雜事，團隊名單裡可能列在最後幾位，可是，只要他相信工作對他而言，是滿足的，是能在份內做好的，我們都該給他掌聲；反之，一個薪水領很多的人，做起事來拖泥帶水，眼中沒有責任，沒有衝動，沽名釣譽，到頭來，還不是只會落得坐領乾薪、尸位素餐的污名嗎？
所以，價值與價格的區別，便在於自己的意念，想法正確了，何患之有？