靠自己最好！專家：上班族應盡早規畫固定配息、年金險

現行勞保年金給付請領年齡為60歲，根據勞保條例規定，自民國107年起，年金給付年齡將每2年提高1歲，直到115年提高到65歲。而若以屆時65歲才能請領勞保年金推算，等於今年50歲以下的勞工，恐將退休時無法請領勞保老年給付。中華人事主管協會執行長林由敏表示，現行上班族退休金制度包括「勞工退休金」與「勞保老年給付」(俗稱勞保退休金)兩大系統。其中勞工退休金又分成「勞退舊制」與「勞工退休新制」。

林由敏進一步解釋，所謂的勞退舊制是指上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上，退休時才可以領到一筆退休金，一旦上班族中途跳槽，過去的工作年資將一筆勾消，對勞工衝擊相對較大。

若是選擇勞退新制的人，則由雇主按月提繳工資6%的金額到勞保局的勞工退休金的個人帳戶，待上班族年滿60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世；但若年滿60歲，但工作年資卻未滿15年，則只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。

林由敏分析，新制退休金屬於確定提撥制，也就是說，退休金帳戶的錢是由雇主每月提撥，雇主提繳到個人帳戶的退休金，等到上班族年滿60歲時即可領出，與勞保制度完全不同。

林由敏認為，勞保、勞退退休金其實只能滿足最基本的養老生活，如果要提高退休後的生活品質，建議還是得另外自行規劃退休金，補足政府退休金。

林由敏建議，上班族其實可透過規劃固定配息的投資型保單或年金保險，在退休後每月領取固定金額保險給付補足勞保、勞退等基本社會保險的不足部分。