上捷汽車玻璃行老闆黃天祿接連聘僱多名身心障礙朋友，培訓期間碰過多次玻璃毀損，他全數吸收、耐心教導，遇到員工不想留任，他會專程探訪溝通、瞭解緣由，拉拔弱勢的用心讓勞工局好感動。
黃天祿不居功，強調只是有點能力，反正一樣是工作，不如給弱勢多一點機會，讓真正有需要的人進公司；他同時透露選擇身心障礙朋友加入團隊動機之一，是因抗癌許久的老婆提議。
老闆娘陳鳳枝說，去年罹癌並經歷多次化療，突感覺人生有限，應把握機會多做一點事情、多幫一些人，遂在病情穩定後主動與先生商量，以身心障礙朋友作為求才對象。
她認為，身心障礙朋友除行動不便，工作能力並不輸一般人、且更加敬業，她觀察幾位弱勢員工適應狀況，感覺都很認真、短短時間已進入狀況。
勞工局指出，上捷玻璃今年陸續聘僱四位身心障礙朋友，包括行政、技師與學徒，人數雖不算多，但同一公司願不斷提供機會給弱勢，讓承辦人員印象深刻。
承辦人員側面瞭解，發現老闆很用心教導弱勢員工，即使耗損材料也不在意；遇到員工不想留任，老闆會專程走訪、慰留，若無法留住員工，還會鼓勵員工一定要走出去。
老闆也會設法融合團隊，讓員工彼此相互包容、提攜，間接強化身心障礙朋友工作信心。
勞工局對玻璃行老闆夫妻的付出相當感佩，也盼能發揮拋磚引玉效果，導引更多業者提供機會給弱勢。