勞工局指出，某文教業女性編輯日前申訴指出，她懷孕37週時有出血早產現象，持醫生證明提前向公司申請產假安胎遭拒。
勞工局表示，雇主認為生產後才能請產假，應以特休、補休或病假方式請假安胎，還要求申訴人簽下離職申請書。全案經新北市就業歧視評議委員會評議認定違反性別工作平等法，處雇主新台幣3萬元罰鍰。
勞工局長謝政達表示，受僱者於分娩前後，依法應停止工作，給予產假8週，並可於產前4週開始請產假，違者最高可處45萬元罰鍰。
此外，三重某汽車旅館業者竟於員工守則中，明文規定「女性員工自懷孕日起6個月內需自動離職，不得要求轉換工作職務」，遭員工向勞工局投訴。
勞工局表示，業者接受調查時坦承員工守則雖有規定，但未嚴格執行過，卻無法提供過去曾准員工產假的紀錄，再加上查訪發現有懷孕員工離職，因此，就歧會認定業者違反性平法，處10萬元罰鍰。
勞工局強調，女性勞工請產假，如遭受雇主拒絕或有其他不利對待，可向勞工局提出申訴，勞工局受理後會派專人調查，經提交就歧會評議認定違法事由成立，最高可裁罰10萬元。