虧損裁老師? 蘭技：鼓勵優離非強制

蘭技副校長劉建良說，因應少子化趨勢及人事成本考量，學校提出鼓勵老師自願離職方案，給予比法規更優惠的獎勵內容，但只有十位老師申請，另有六人是年資已滿、申請退休，蘭技的情形比許多私立大專院校好很多。

劉建良說，少子化確實讓私立學校在營運上更為困難，蘭技雖然在損益上仍在可接受範圍內，但也在人事成本考量下，鼓勵老師辦理自願離職；全校兩百多位老師中，今年只有十六位老師分別因為年資已滿申請退休（六人），或者是個人生涯規劃、想轉他校教書等因素辦理自願離職。

劉建良強調，學校是採取鼓勵方式，且以優於法規的方式讓老師提自願離職；提出申請的名單，都還必須經過教育部審核，並不是學校可以片面要求老師走人。

劉建良還說，學校的態度是鼓勵老師留下來，但由於學生人數減少，造成極少部份老師沒有課可以上；對此，學校先採取「輔導轉型」辦法，也就是讓這些老師再進修、且能教授其他的專業科目，如果最終還是無法通過評鑑，學校才會鼓勵老師辦理自願離職。