工程師難尋 英企業付學費培養人才

【編譯謝雯伃整理報導】去年，當鮑伊（Matt Boyle）這名工程公司執行長想要招聘更多電子和軟體工程師時，他沒有料想到結果會如此受挫。據《英國廣播公司》報導，他的公司Sevcon專為電動車設計控制器，最新的一項產品是雷諾公司的零碳排放車款Twizy。「我們是英國最棒的秘密武器之一。」鮑伊表示。本土適任者不足Sevcon是一間全球性的公司，被認為是電動車控制系統設計、生產暨行銷上的世界第一。該公司創立於1961年，在蓋茲黑德（Gateshead）聘用超過1百人，在全球4大洲都有代表處。但對這樣的公司而言，要聘用更多的工程師卻是很大的挑戰。鮑伊承認，去年他必須要找遍全球，才招募到7名所需的工程師。最後，他只聘用2名英國人，其他的新進工程師來自印度、中國和哥倫比亞。一登入該公司的網頁，就可以看見一個欄位，邀請專業工程師造訪該公司的求才頁面。「因為英國沒有足夠的工程學系畢業生，所以我沒有機會用我所需要的方式來拓展公司人力。」鮑伊表示。「畢業生並不夠。英國本土培養出來的工程師並不夠，而在英國本土培養的工程師中，並不是每個人都具有足夠水準。我開始認為，最好的方式是自己培養人才。」畢業即就業Sevcon投入20萬英鎊，未來4年中，將資助新堡和諾桑比亞（Northumbria）的大學的8名學生修讀工程學位。這8名學生的學費將由Sevcon支付，在大學放假時需到Sevcon工作。如果這些學生通過測驗，一畢業就可以獲得在Sevcon工作的機會。鮑伊表示：「學生畢業之後，我們要求他們在我們公司工作12個月。」「我們希望，一旦他們進入公司，和我們一起工作、學習之後，會因為我們這群人和我們所做的事而愛上我們，這樣他們會想要留下來，這對我們來說是個好投資。」他說：「我們這一行未來潛力無限，我們需要更多有技能的員工來幫助我們達成這個目標。」第一個參與該計畫的學生形容，這項獎學金對他來說是個生命線。26歲的德干－阿札德（Ehshan Dehghan-Azad）目前在新堡大學修讀工程碩士，今年碩二，「這計畫對我非常重要，這讓我安心讀書，因為我知道畢業後一定有工作。這個獎學金對我幫助極大，代表我在讀書時不需一直為錢煩惱。」他表示。英國工程師難尋，除了夠資格的工程師較少，另一個原因在於，有些工程師選擇進入其他行業。過去2年中，兩名被Sevcon錄取的畢業生決定要進入投資銀行工作。「現在正是開設這類課程的最好時機，有些人認為工程學位是進入其他工作領域的路徑，我們要靠這樣做來留住一些工程師。」鮑伊表示。