◎三大保險基金 財務缺口破9兆
勞保基金面臨財務危機，其實除了勞保，包括退撫基金和國保基金都出現財務缺口。其中，勞保的財務缺口最大，今年已經達到新台幣7.3兆元。另外，退撫基金有近2兆的缺口；才開辦不久的國保基金則是有1千多億的缺口，總計三大保險基金的財務缺口超過9兆。
對於退休保險基金出現財務困境，立法院預算中心表示，主因是各基金應收取的最適費率與實際收取的費率差距太大，給付比例又太高，以致入不敷出。國民黨立委王育敏更指出，之前立法院審查勞保年金給付的相關法案時，勞委會提出1.3%的年所得替代率，不過，到立法院後擋不住各界壓力，上調到1.55%，使給付金額增多，加重勞保負擔。
◎改善勞保財務 勞委會從5面向檢討
勞委會副主委郭芳煜表示，以勞保基金來看，調整方案可以從5個面向，也就是從費率、所得替代率、收益率、平均月投保薪資及國家補貼相互考量並行試算，並將物價指數考量在內。他說：『(原音)我們也不敢說今天就用一輩子(算)，現在是用60個月、最高5年，去找一些比較合理的調整，以前談過10年，也談過15年、25年，歐洲有35年的、有一輩子的，像這些方案都要去算，如果超過幾年以上，要去加計物價指數，這些都是技術問題。』
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，以勞保來看，若要減少政府的支出，可以從減少給付金額著手。舉例來說，以勞工月投保薪資最高新台幣4萬3,900元、年資30年、年所得替代率1.55%等3項加乘計算，勞工退休後每月可領2萬413元；但如果年所得替代率稍減少0.1%，平均月投保薪資也不要以最高60個月計算，而是以10年、20年平均來計算，雖然退休勞工每個月能領的退休金會因此少個幾千元，但政府的支出就可以大幅縮減。
辛炳隆也認為，在各項退休基金瀕臨破產的危機下，台灣社會保險制度確實必須全面檢討。他指出，像是採「最高60個月」的月投保薪資計算方式，有很大的漏洞，而且比世界很多國家採「終身平均投保薪資」要優渥很多。但是他也呼籲政府，改革一定要遵守信賴保護原則，以年資或年齡切割新舊制，才不會加深民眾對政府的不信任感。辛炳隆說：『(原音)已經累積的這些年資應該要用舊制去計算，這部分的債務就得政府概括承受。但政府不見得要他5年或10年去提撥，把時間拉長，但是對新的年資部分，我建議要採取新的制度，譬如降低所得替代率，或者提高費率，採分段處理。』
◎學者呼籲 退休制度改革須公平
勞保基金傳出可能提前破產，不僅引發勞工恐慌，也讓各界再度檢視勞工和軍公教退休福利待遇的差異。以勞工和公務員比較，都是平均工作30年退休、月薪5萬多元，但公務員月領的退休金卻比勞工多了2倍。辛炳隆認為，勞保和軍公教保險等退休制度的改革須符合公平性，也就是將公保拉至和勞保一樣，這樣才能減輕政府的負擔。辛炳隆說：『(原音)各種這種社會保險必須將所得替代率拉到一致。但我不贊成把勞保拉到和公保一樣，而是要反過來，把公保和軍公教拉到和勞保一樣。因為如果和公保一樣，政府一定會負擔不起。』
政大金融系教授殷乃平則指出，在民眾餘命延長下，台灣正面臨1990年代歐洲國家相同的問題，所以改革勢在必行。但他也認為，在新舊制度交接的時候，政府必須出手支應部分債務，而不應該由勞工和雇主概括承受。殷乃平說：『(原音)政府的財政支應應該是如果你新制出來了，舊制要轉變過去的時候，它的不足的部分，政府伸手幫忙可以，而不是政府以後所有的勞退機制全部由政府來扛，任何一個機制都不是這樣規劃的。』
總括來說，退休基金債台高築，主因和退休保險制度都採「高給付、低費率」設計有關，這當然也是政府和民代為迎合眾多選民所衍生的後果。但如今財務危機已迫在眉睫，退休制度改革刻不容緩，既然民氣可用，政府也應該一股作氣，在兼顧「公平性」和「信賴保護」原則下徹底檢討，以建立一套可長可久的社會保險制度。