鴻海集團相關事業群主管日前赴印尼考察，預計今年底前在印尼設立第1座手機工廠，並已公開招募印尼財務主管，條件包括精通印尼文，具有銀行往來、資金調度等相關工作經驗10年以上者。
鴻海也曾表示，印尼投資案主要是印尼生產產品當地銷售，因此，需要的不只有加工技術員，也重視管理、行銷方面的人才，未來將陸續招募熟悉印尼市場的當地人才加入。
面對鴻海集團來勢洶洶，在印尼耕耘多年的台商憂心辛苦培養多年的人才會跳槽或被挖角。
1名在印尼經營成衣事業多年的台商直言，鴻海名氣響亮，重金挖角的作風，「初期的（人才）磁吸效應是必然的趨勢」。
這名台商說，連他留美回來自家公司幫忙的兒子，都想要去應徵鴻海在印尼的職缺。
不過，也有台商認為，就算鴻海願意開出優渥條件徵才，但當地勞力密集的成衣、製鞋業台商不會跟進，以免打壞勞力市場行情。
1名在印尼經營成衣的台商分析，雖然鴻海的薪資和名氣的確很吸引人，但鴻海嚴格的管理風格，印尼勞工未必能接受。
他說，印尼華人很重視家庭生活，未必願意像鴻海在中國大陸或台灣的幹部一樣，每天長時間工作；且印尼政府對勞工工時、加班的法律規定明確，不久前才發生勞工不滿雇主大量起用外包勞工、罷工抗議的風波，這些都是鴻海進軍印尼必須面對的挑戰。