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景氣沒轉機 工作陷危機?!Q4徵才暨職場危機調查

中央社/ 2012.09.24 00:00
(中央社訊息服務20120924 15:48:07)根據勞委會最新公開資料顯示,事業單位預計101年10月底人力需求較7月底淨增加36.3千人,是繼98年10月(27,561人),3年以來的次低。除了較上季(101年7月底較4月底)減少12,790人之外,亦較上年同期(100年10月低較7月底)減少了27,475人,下滑43.09%。1111人力銀行資料庫同步顯示,正職工作職缺數,雖每月略有增減,但已連續11個月較去年同期減少,顯示就業市場緊縮的趨勢。

根據1111人力銀行針對企業主調查,第四季有43.37%的受訪企業有徵才意願。若與去年同期相較,徵才意願略減7.44%。其中又以醫療/農牧、民生/服務、百貨/販售三大產業徵才意願較高,平均徵才人數為11人,徵才的企業坦言,徵才人數較去年同期平均減少3.5%。

進一步詢問有意徵才的企業,徵才的主因在於「例行徵才」,主要的職缺為「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」。與去年同期相較,去年第二多的「工程研發」(26.32%),今年跌到第六名,徵才比例僅達9.24%,明顯減少。

調查也同步顯示,29.11%的受訪企業預期今年第四季營運不如去年,自評第四季的營運狀況,平均僅較去年同期下滑不到1%。其中的62.62%坦言已調整人事策略因應,此比例較去年同期增加成1成1。而3在可複選的狀況下,48.13%營運較同期下滑的企業,已「凍結人事/遇缺不補」,7.01%「鼓勵員工休假/調整工作時間」,更有6.54%企業「要求員工放無薪假」,也使得上班族人人自危!受訪企業同時也預估景氣平均需要13.6個月才會好轉,甚至有22.09%表示景氣要好轉,要超過2年以上,對景氣的預估普遍悲觀。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,全球景氣低迷未見明顯好轉,台灣經濟成長率已下修至1.66%,預期心裡造成民眾消費緊縮,同步也反應在企業用人策略。調查顯示,企業預估第四季營運較去年持平的狀況下,有意徵才的企業不但家數減少、在徵才人數上更較去年少3.5%,明顯偏向保守。何啟聖進一步分析1111人力銀行資料庫,以8月份為例,正職工作機會近30萬筆,與前兩月個持平,但與去年同期相較的「年成長」率,且已連續11個月下滑,顯示就業市場的職缺未達去年水準。所幸,職缺「年成長」下滑的幅度已從年初的最高點14%,降到8月份的6%,有逐步好轉的趨勢,求職者不需過度悲觀。

何啟聖進一步分析,台灣仰賴出口貿易為主,近期各國陸續祭出重大財經政策來改善全球經濟,若歐美主要區域順利獲得改善,消費能力提升,台灣出口訂單增加,台灣就業市場勢必獲得改善。

根據勞委會最新無薪假數字顯示,截至9月15日止,通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位達32家,通報人數為1014人,而實際實施人數共計1009人,較上期暴增4百多人!是自100年10月重啟無薪假通報機制,12月通報人數達到1.3萬人高峰後,首次大幅反彈。

另一份針對求職端的調查顯示,9成3的受訪上班族感到職涯危機,包含43.95%「有危機」,26.21%「正遭受危機」以及22.18%「有一點危機」,平均危機感高達65.48分,交叉分析的結果,學歷越低危機感越重,年資6-12年的危機感普遍高於泛新鮮人及職場資深老鳥。

更有53.64%坦言因「擔心工作不好找」而不敢異動,但另一群上班族則因「產業/企業前景不佳,更確定要轉職」(14.57% ),顯示上班族對就業市場的信心產生危機。

進一步詢問上班族是否受低迷的景氣波及,高達63.57%訪上班族受到影響,22.36%雖未影響但已有風聲,僅14.07%完全沒影響。在可複選的狀況下,36.18%表示「工作內容增加」、32.16%「獎金收入減少」,更有14.57%面臨「無薪假/工時減少」的困境、12.06%「被減薪/薪資結構改變」、13.07%「自願離職」、8.04%「遭裁員/企業歇業」。

何啟聖分析,雖然目前通報實施事業單位實施勞雇雙方協商減少工時之企業,僅32家、人數千逾人,但事實上已有部份製造業及科技業,以各種名目要求員工不支薪休假,實際狀況比官方數字嚴重。

從待業者分析,平均待業期達136天,超過4個半月之久,交叉分析的結果,學歷越低、年資越長者,待業期越久,反應出中高齡轉業面臨的壓力與危機。

對於目前的景氣,上班族們如何因應?在可複選的狀況下,62.90%「減少開支」、40.32%「學習第二專長」、35.48%表開始「兼職/開拓其它經濟來源」。僅有25.81%選擇「以不變應萬變」。

何啟聖表示,8月份開始,無薪假及裁員數字陸續攀升,造成上班族對就業市場的恐慌,企業也因預期心理緊縮用人。提醒求職者,年底為內需市場消費旺季,民生服務、百貨販售等內需為主的產業陸續在第四季釋出人力需求,亦有短期或時薪工作釋出,待業中的求職者不妨多加留意,除能短期解決經濟困境之外,更能把握住重返職場的機會。

何啟聖也提醒,若遭遇企業非法裁員或要求無薪假、調整工時,導致自身權益受損,可向當地主管機關諮詢及申訴,並善用公私立就業服務機構各項資源重返職場。在心態上,應將這段職場黑暗期視為「練功期」,透過進修自我提升,並培養第二甚至第三專長,以積極態度做好面對各種危機的準備,才能成功將工作危機化為職涯轉機。

主計處最新公佈8月失業率為4.40%,較上月上升0.09個百分點,較上(100)年同月則降0.05個百分點。101年8月失業人數則為50萬2千人,較上月增加1萬2千人,其中初次尋職失業者增加8千人,因工作場所業務緊縮或歇業而失業者亦增3千人。

  

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,眼見8月進出口仍持續負成長,即將在本週公佈的8月景氣燈號更傳出可能亮出第十顆象徵低迷的藍燈,顯示至今年底整體經濟情勢仍難以樂觀,讓廠商用人需求持續保守,根據1111人力銀行調查結果顯示,企業徵才意願較去年同期減少7.44%至43.37%。

尤其目前就業市場上仍有許多新鮮人尚未找到工作,主計處8月最新資料顯示,若按照教育程度區分,其中「大學及以上」學歷者失業率高居各學歷之冠,達5.84%。何啟聖認為,在企業主用人意願持續保守、就業市場工作機會難求的情況下,下個月失業率恐難以反轉向下,甚至有可能一舉攀升至4.5%,創下今年度新高。

訊息來源:全球華人股份有限公司

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