若與產業進行交叉分析，則以「工商服務業」最重視員工的幸福指數，其次分別是「營建/不動產」、「資訊/科技業」等產業。調查指出，受訪廠商多數認為，資方必須滿足員工「穩定的工作」(70.35%)、「工作環境舒適與安全」(43.22%)、與「經濟上的滿足」(42.21%)等才符合幸福企業的條件。
進一步分析，企業在「升遷/培訓制度與待遇」上提供給員工的制度與福利占比前3名依序是「年終獎金/分紅/配股」、「每年調薪制度」、「公開升遷/獎賞制度」；在身心健康照護方面則以「團體保險」、「定期健康檢查」、「救護箱/醫護室」等較多。另外，在生活與家庭照顧上則分別以「生日禮金/獎金/生日假」、「婚喪喜慶補助」與「員工餐廳/用餐補助」等福利較常見。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，近來鄰近國家頻頻向我國進行人才挖角，讓業者陷入「高階難留、低階難覓」的人才荒窘境。她認為，工作對於上單族來說，不僅僅只有生活餬口而已，更重要的還包括歸屬感與自我肯定等實現，建議業者除了滿足員工需求外，更要進一步關心同仁生活，設法提升員工的職場幸福感。
張旭嵐進一步指出，企業除了在意員工績效表現外，也應適度關注員工的壓力紓解。根據去(2011)年同期針對上班族的幸福感調查顯示，除了薪資獎金制度外，員工們更在乎旅遊與進修的補助，建議企業不妨定期透過問卷調查互動，了解員工需求，協助員工取得工作與身心平衡後，自然有助於提升向心力、強化士氣。
張旭嵐補充說明，企業經營往往只著眼於成本支出，卻忽略間接支出耗損，然而事實上，降低內部流動率，不僅有助於節省內部教育訓練成本與招募開銷，對於提升組織士氣與企業形象更是一大幫助。