產業喊缺工 勞團：企業需先改變心態

勞動議題會議將在9月密集登場，探討是否該放寬企業聘雇外籍勞工配額上限，以因應產業界高喊的缺工問題。目前勞委會傾向2階段鬆綁勞動條件，第一階段先檢討現行5級制，微調個別產業規定，再調整比率；等到微調後，如果企業仍有額外聘雇需求，則需給付定額就業安定費，才能超額進用。

對此，台灣國際勞工協會政策部研究員陳秀蓮指出，企業長期以來只想以較低的薪水增加人力，使得勞動者權益喪失，如果再放寬外勞配額，不僅外勞權益受損、薪資更低，也會衝擊本勞的就業機會，因此她認為應該先改變企業的心態。她說：『(原音)我們期待勞委會除了(基本薪資)不脫鉤之外，在配額上管控期待有更積極的作為，而不是當資方缺工(就放寬)。因為台灣的失業率也很高啊，為什麼缺工跟失業率會同時出現？並不是沒有人要做這個工作，而是雇主不願意把薪水調高，他們希望有更便宜的工人。』

勞動人權協會執行長王娟萍則指出，當討論外勞配額是否該往上調整時，應回頭看看台灣產業問題為何，究竟是廉價勞工能拯救台灣產業？還是應該思考產業再升級？