新北市政府勞工局長謝政達29日指出，有雇主發現員工身上刺青，因而以觀感不佳為由予以資遣，但經向新北市政府提起就業歧視申訴，勞工局日前召開就業歧視評議委員會，認定容貌歧視成立，雇主違反就業服務法，裁罰新臺幣30萬元。
謝政達表示，就業服務法第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。違者可依同法第65條第1項規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
勞工局呼籲，雇主在用人選擇上，應以工作性質、需求及受僱者工作能力為考慮，而非依據雇主個人的偏好決定用人，或是選擇用人的形式，對受僱者造成不平等，產生「就業歧視」的狀況。若勞工於求職或受僱時遭受雇主就業歧視不平等待遇，可向勞工局提出申訴（申訴電話：29676902），勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會進行評議。
更多：台灣好新聞：http://yam.taiwanhot.net