禁止辦公室戀情開花結果 認定性別歧視

臺北市政府勞工局調查發現，本案雖然該公司主張係因員工過去工作表現不佳，於年度考核時以工作不能勝任為由予以資遣，惟公司於知悉員工與同辦公室同事相戀結婚後，於面談過程中，多次明確談及不喜歡辦公室戀情，並表示先生發展性佳可以留任，申訴之女性勞工以表現不佳應予離開公司，故經臺北市性別工作平等會評議，認定違反性別工作平等法第11條第2項不得以結婚之情事作為解僱理由之規定。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，雇主在未給予任何空間與調整措施下，即認為夫妻於同一單位工作，可能影響工作表現，要求其一離職，已屬結婚懲罰條款。員工若是因為個人情感而影響公事，對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應像這家公司一樣，於知悉同事間結婚後，立即表明不喜歡辦公室戀情，要求一方離職。

臺北市政府勞工局將持續關心勞工權益，若對於就業歧視及性別工作平等有任何疑問者，竭誠歡迎企業雇主或民眾洽詢1999轉7023臺北市政府勞工局就業安全科，或直接至勞工局官網查詢相關訊息(網址：http://www.bola.taipei.gov.tw)。