台灣人才斷層 衝擊競爭力

智融集團董事長施振榮、中研院院長翁啟惠、休士頓大學教授朱經武、中研院院士賴明詔等諮議委員昨日都出席，針對「如何銜接上游學研與下游產業」等議題討論。

國內學研能量豐沛，卻常面臨產業不買單的狀況，國家實驗研究院院長陳良基提出「大小聯盟」概念，「大聯盟」由產業界與學術界合作可在國際競爭的研發案，由國科會擔任聯盟的溝通角色，學界配合產業界需求、發展世界級的技術。「小聯盟」以教授個人研究為單位，協助國內企業或在地技術提升。

行政院政務委員張善政則指出，目前國家型計畫最大的盲點是上中下游串接不夠。施振榮批評，目前的國家型科技計畫就像「分贓」文化，應改變機制，讓業界依需求選擇專案並投資人力資金，自然可建立台灣技轉模式。

張善政與朱敬一均認同，該退場的國家型計畫就要退場，考慮以滾動式評估績效、機動調整相關子計畫，讓該退場的計畫在兩、三年內漸進退場。

今天將討論各界關注的「台灣的科技人才危機」議題。朱敬一昨日先提出警訊指出，近十年來，流入台灣的四十五萬人中，超過四十萬是藍領階級；約兩萬名白領階級中，九成是語言教師，不是國力發展需要的專業人才。

施振榮建議，政府及產業界應以更突破性的思維，和歐美、中國等國競爭優秀人才，也許是以較高薪水，也許是更有挑戰性或前景的工作環境。因為，「沒有優秀人才，就沒有競爭力」。