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護理人力問題嚴重 署立台南醫院積極培育留任

台灣好新聞/ 2012.08.04 00:00
記者吳順永/台南報導

近20年來,台灣經濟雖由繁榮轉為趨緩,護理人員卻未如預期的回流臨床,甚至離職率逐漸提升,署立台南醫院護理科謝立韋主任表示,院隨著社會人口老化,民眾醫療照護需求提高,更顯見護理人力培育與留任的迫切需要。

圖:署立台南醫院護理主任謝立韋,暢談院方在積極培育與留任護理人力的努力。〔圖/記者吳順永攝〕

謝主任指出,近來血汗醫院的話題及護理界的抗爭累積社會不少的負面能量,衛生署推動磁性醫院,磁性醫院根基於護理人員與護理專業尊重,護理人員在醫療團隊人力中佔了40~60%,是為數最多的專業人員,也是與病人相處最直接,接觸時間最長的基層人員。

因此護理人員的知識、經驗、判斷、服務態度、工作能力會影響整個醫療的服務品質,也會影響到整個醫院的形象及運作發展,據調查有89%的醫療機構表示在招募護理人員有困難及非常困難;醫學中心護理人員空缺比例6.42%,區域醫院為6.91%,地區醫院則高達9.30%。

謝立韋主任進一步指出,根據文獻調查,護理人員離開護理工作的前3大原因依序為薪資福利與獎勵不足、工作量大及作息生活無法兼顧,院方支持護理與病人照護品質,對護理人員及護理專業給予自主管理之承諾:護理領導者被委於行政要職參與醫院決策性的委員會。

謝主任說明,院方在積極培育與留任護理人力方面,96-100年院內升遷護理人員共61人次,今年3月及7月已對外公開甄選9名公職護士,更將於8月及10月再擴大對外公開甄選公職護士18名,期待對外吸引更多優秀護理人才加入,及對內留任護理人員,同時增聘病房護理佐理員18名協助護理人員,減少護理人員非護理專業事務之工作負荷。

謝立韋進一步說,健保獎勵金專款專用於護理人員,提升夜班費,小夜包班500元/天,大夜包班700元/天,聘請豐富的臨床或進階護理專家,提供諮詢,帶領並協助新進人員適應臨床及人際關係建立,舉辦活動,調劑員工身心,李伯璋院長更帶頭領軍,整修休閒綠化空間,提供員工良好工作及休閒環境。

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