「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」依「性別工作平等法」訂定，行政院勞工委員會已發布修正命令，修正準則第7條及第11條內容。
勞委會勞動條件處今天表示，為使「性別平等教育法」、「性騷擾防治法」與「性別工作平等法」對性騷擾事件調查期間、申覆期間及用語規定，能趨於一致化，因此修正相關規定。
勞動條件處說明，公私立各級學校依「性別平等教育法」設有「性別平等教育委員會」，但為減少學校處理「性別工作平等法」的性騷擾事件時，須另外成立申訴處理委員會的困擾，因此增列準則相關內容，做為處理職場性騷擾的申訴依循。
勞動條件處指出，第7條原內容不變，但新增雇主為學校時，要由該校的「性別平等教育委員會」，依準則處理性騷擾申訴事宜。
至於第11條變更內容，勞動條件處說，為配合其他法規，限縮申訴案自提出到結案時長在2個月內，必要時可延長1個月，並通知當事人；申訴人及申訴的相對人對申訴案決議有異議者，可在收到書面通知次日起20天內，以書面提出申覆。