勞工局表示，因颱風而宣布停班，相關勞工給薪差勤等問題，雇主應依行政院勞工委員會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
勞工局勞動基準科長梁蒼淇指出，只要勞工的工作地、居住地或正常上下班所經地區，經此區首長宣布停止上班，即可適用上述要點。
他說，雇主不應強迫勞工出勤，事後也不得作出不利員工的處分。此外，宣布停班後仍有出勤的勞工，雇主除給付當日工資外，宜再加給工資作為補償，加給金額得由勞資會議討論確認或由勞資雙方協商約定。
另外，勞工局勞動檢查處副處長黃文鐘提醒，餐飲外送人員較一般員工職業災害風險更高，特別是強風豪雨時執行外送勤務，發生交通事故機率大增，雇主應重視及加強外送人員的安全防護。
若政府宣布停班，就應避免讓外送人員在強風豪雨或天然災害發生時執行外送勤務。若有必要出勤，應提供更安全的交通工具，並加強外送車輛的可見度；新僱或在職的外送人員，應使其接受適當且必要的安全衛生教育訓練。
勞工局長陳業鑫表示，若雇主在強風豪雨中仍使勞工冒險外出工作致發生重大災害，將依法究責，同時呼籲民眾盡量不要在颱風期間利用外送服務，以免將自己的方便建立在基層勞工的危險上。