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獎優輔導不適任 擬修考績法

中央社/ 2012.07.10 00:00
(中央社記者葉素萍台北10日電)銓敘部次長吳聰成今天在銓敘部舉辦的首場公務人員考績法修法說明會表示,修法是要改變「吃大鍋飯」情況,獎勵優等的人、快速升遷,並輔導改善不適任人員。

銓敘部預擬的修法版本,優等以5%為上限,甲等以上以65%為上限,丙等不得低於3%;10年內有3次丙等就要資遣或退休,但10年內若有1年考列優等或連續3年列甲等,可「後功抵前過」,抵銷一次丙等。

銓敘部即日起到8月27日,在全國舉辦20場宣導說明會,向4000名公務員說明考績法,修法草案預計8月底、9月初送考試院院會,接著再送立法院審議。首次登場的宣導說明會,行政院、司法院、中央研究院、內政部及經濟部等中央部會機關共200多人參與。

「我們公務員不希望被當成犧牲籌碼,來討好民眾」,法務部代表在說明會上表示,經濟不好,政府也民粹,強制性3%是假平等,只為討好民眾。

暨南大學人事室代表說,考績是文化面問題,主管因人情壓力不敢打丙、丁。修法讓人事單位承受很大壓力,人事單位依法須產生3%丙等人數,但要藉此導正公務員績效是緣木求魚。

吳聰成表示,公務機關絕大部分都很好、很優秀,修法是要改變「吃大鍋飯」情況,獎勵優等的人、快速升遷,並輔導改善不適任人員。

至於多數與會者擔心強制3%丙等,吳聰成說,這部分還沒定案,上屆立法院審議時是希望訂1%到3%,這次修法,草案最後還要送到立法院,銓敘部尊重立法院決議。

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