銓敘部預擬的修法版本，優等以5％為上限，甲等以上以65％為上限，丙等不得低於3％；10年內有3次丙等就要資遣或退休，但10年內若有1年考列優等或連續3年列甲等，可「後功抵前過」，抵銷一次丙等。
銓敘部即日起到8月27日，在全國舉辦20場宣導說明會，向4000名公務員說明考績法，修法草案預計8月底、9月初送考試院院會，接著再送立法院審議。首次登場的宣導說明會，行政院、司法院、中央研究院、內政部及經濟部等中央部會機關共200多人參與。
「我們公務員不希望被當成犧牲籌碼，來討好民眾」，法務部代表在說明會上表示，經濟不好，政府也民粹，強制性3％是假平等，只為討好民眾。
暨南大學人事室代表說，考績是文化面問題，主管因人情壓力不敢打丙、丁。修法讓人事單位承受很大壓力，人事單位依法須產生3％丙等人數，但要藉此導正公務員績效是緣木求魚。
吳聰成表示，公務機關絕大部分都很好、很優秀，修法是要改變「吃大鍋飯」情況，獎勵優等的人、快速升遷，並輔導改善不適任人員。
至於多數與會者擔心強制3％丙等，吳聰成說，這部分還沒定案，上屆立法院審議時是希望訂1％到3％，這次修法，草案最後還要送到立法院，銓敘部尊重立法院決議。