(中央社記者潘智義台北2012年7月9日電)針對外傳調薪15%說法，奇美電子(3481)表示，調薪幅度依職務、職等及個人績效有所不同，無平均、最低或最高調薪標準。奇美電指出，薪酬政策要考量產業整體薪酬水準，訂定具競爭力的薪酬架構，並聯結經營成果及員工個人績效，固定薪資以產業人才競爭為考量，變動薪資以營運目標為依據，以期達到股東、企業及員工3贏目標。