台北市勞工局5日舉辦「工讀『五』到‧暑來保--暑期工讀保護專案啟動記者會」，期待勞雇雙方做到「工資到、工時到、休假到、保險到及安全到」，保障暑期工讀生安全。
勞工局勞動檢查處表示，為確保工讀生能享有合法的勞動條件及安全的工作環境，同時喚起雇主對職場安全與勞動權益的重視，將在7月至9月間，啟動「101年度暑期工讀保護專案計畫」，保障暑期工讀安全。
記者會上，勞工局以行動劇呼籲勞雇雙方注意「工讀『五』到」，包括「工資到」、「工時到」、「休假到」、「保險到」及「安全到」等，並邀請僱用工讀生比例較高的行業，包括便利商店、速食餐廳、零售量販店、飲品及加油站等業者，共同參與宣導。
勞工局表示，根據過去3年勞動檢查處執行暑期工讀生專案檢查結果顯示，逾5成事業單位違反勞動基準法等相關法令，其中以未給付加班費、假日出勤未加給工資及未定期舉辦勞資會議等情形最普遍。
勞工局長陳業鑫表示，凡適用勞動基準法的事業單位，都應依勞動基準法規定辦理，確保勞動者法定權益，不因勞動受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。
陳業鑫指出，暑期工讀生薪資不得低於基本工資（即月薪新台幣1萬8780元、時薪103元），事業單位也須為工讀生投保勞工保險、全民健康保險、提繳勞工退休金，以保障工讀生應有權益。
另外，針對新僱用或變更工作的勞工，雇主應實施必要的安全衛生教育訓練，如僱用勞工從事危險工作時，雇主須置備安全防護具，並確實使用。
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