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油電績效獎金 高階主管設門檻

中央社/ 2012.06.29 00:00
(中央社記者林孟汝台北29日電)經濟部國營會執行長劉明忠表示,為提升營運績效,今年起台電、中油公司經營當年若虧損,台電董事長、中油15職等以上主管將不領績效獎金,二公司14職等以上主管也不調薪。

「台電及中油公司經營改善小組」初步檢討報告記者會,由經濟部長施顏祥主持。劉明忠在會中作以上表示。

外界質疑台電及中油公司連年虧損,但高階主管卻坐領績效獎金。劉明忠指出,為提升營運績效,今年起台電董事長、中油公司15職等以上主管(指董事長、總經理、副總經理)經營當年若虧損,將不領績效獎金,等公司轉虧為盈時,再以其他方式補償。

同時,台電及中油公司高階主管應以身作則,共同提升營運績效,在公司虧損當年,14職等以上主管(指處長、廠長或事業部主管)也不調薪。

在人力精實方面,中油公司將在民國101年至105年更新人力2400人,平均年齡由50.6歲降至49.5歲,撙節人事費用新台幣34億元。

台電公司將在5年內更新人力4000人,平均年齡由49.3歲降至48歲,撙節人事費用60億元。

另外,台電公司將取消員工用電優惠,預估101年至105年可節省1.21億元;中油公司減少員工產品優惠,預估101年至105年可節省1.35億元。

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