第一條：目的及依據
本公司為激勵員工並吸引及留住優秀人才，依據證券交易法第二十八條之二及行政院金融監督管理委員會證券期貨局發布之「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」等相關規定，訂定本公司買回股份轉讓員工辦法。本公司買回股份轉讓予員工除依有關法令規定外，悉依本辦法規定辦理。
第二條：轉讓股份之種類、權利內容及權利受限情形
本次轉讓予員工之股份為普通股，其權利義務除有關法令及本辦法另有規定外，與其他流通在外普通股相同。
第三條：轉讓期間
本次買回之股份，得依本辦法之規定，自買回股份之日起三年內，一次或分次轉讓予員工。逾期未轉讓部份視為本公司未發行股份，應辦理註銷並變更登記。
第四條：受讓人之資格
凡於認股基準日前到職滿一年或對公司有特殊貢獻經提報董事長同意之本公司全職員工及國內外子公司之全職員工，得依本辦法第五條所訂認購數額，享有認購資格。
前項所稱「子公司」，係指符合下列情形之一者：
一、本公司直接或間接持有表決權之股份超過百分之五十之公司。
二、本公司直接或間接持有表決權之股份雖未超過百分之五十，但已達百分之二十，且符合財務會計準則公報第五號及第七號規定之下列情況之一，並於轉讓時，最近期經會計師查核簽證或核閱之合併財務報告已納入編製之公司：
(一)與其他投資人約定下，具超過半數之有表決權股份之能力。
(二)依法令或契約約定，可操控公司之財務、營運及人事方針。
(三)有權任免董事會超過半數之主要成員，且公司之控制操控於該董事會。 (四)有權主導董事會超過半數之投票權，且公司之控制操控於該董事會。
本公司若轉讓庫藏股予符合前項第二款所列子公司之員工者，應先洽簽證會計師就子公司是否符合資格條件表示意見，並提報董事會後始得為之。
轉讓之對象於員工認股基準日至認股繳款截止日期間離職者，喪失認購資格。
第五條：轉讓股數之訂定
員工得認購股數授權由董事長另訂之，由董事長考量員工職等、服務年資及對公司之特殊貢獻等標準並兼顧認股基準日時公司持有之買回股份總額及單一員工認購股數之上限等因素訂定員工認購股數。
員工於認購繳款期間屆滿而未認購者則以棄權論，認購不足之餘額，由董事長另洽其他員工認購之。
第六條：轉讓之程序
本次買回股份轉讓予員工之作業程序：
一、依董事會之決議，公告、申報並於執行期限內買回本公司股份。
二、董事長依本辦法訂定及公佈員工認股基準日、得認購股數標準、認購繳款期間、權利內容及限制條件等作業事項。
三、統計實際認購繳款股數，辦理股票轉讓過戶登記。
第七條：約定之每股轉讓價格
本次買回股份轉讓予員工，以實際買回股份平均價格作為轉讓價格（計算至新台幣角為止，分以下四捨五入）。惟在轉讓前，如遇有公司已發行之普通股股份增加，得按發行股份增加比率調整之。
第八條：轉讓後之權利義務
本次買回股份轉讓予員工並辦理過戶登記後，除限制員工在一年內不得轉讓外，其權利義務與原股份相同。
第九條：其他
本辦法經董事會決議通過後生效，並得報經董事會決議修訂。另應提報股東會報告，修訂時亦同。
第十條：修訂日期
本辦法於中華民國101年06月15日訂定。15.「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第十一條規定之轉換或認股辦法:不適用。16.董事會已考慮公司財務狀況，不影響公司資本維持之聲明:本次買回公司股份僅佔本公司已發行股份之0.65％，不影響本公司之資本維持。17.會計師或證券承銷商對買回股份價格之合理性評估意見:就神達電腦本次買回股份所需金額區間計算，對該公司之財務結構、每股淨值、股東權益報酬率、流動比率及速動比率等雖有變動，但對於該公司之財務狀況影響尚為合理。該公司本次預計買回股份每股9元至12元之間，應屬合理。18.其他證期局所規定之事項:無。