第二條　第11款1.董事會決議日期:101/05/172.預計發行價格:本次為無償發行配發予員工，發行價格0元3.預計發行總額(股):2,000,000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(一)既得條件： 員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職，並以公司獲利為前提下 並考量員工之服務年資及個人績效等綜合指標為既得條件，可分別達成既得條 件之股份比例如下： 持續在職滿1年：40% 持續在職滿2年：30% 持續在職滿3年：30%(二)員工未達成既得條件之處理：未達既得條件者，本公司有權無償收回其股份 並辦理註銷。5.員工之資格條件:以本公司員工為限。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司向心力及歸屬感，以共同創 造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額: 以本公司100年5月17日董事會前一個月交易日平均收盤價15.35元為基礎，預估 可能費用化之金額為30,700千元，於既得期間三年內攤銷。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項: 依目前已發行股份67,894,164股及所訂既得期間三年計算，每年平均對公司每股 盈餘稀釋影響約0.15元，尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: (1)轉讓權利，包括處分、質押、贈與、繼承及異議請求買回權等。 (2)表決權、提名權及提案權，即出席股東會行使以上權利。 (3)盈餘分派權。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）: 本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式處理。11.其他應敘明事項:無。