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【公告】奕力董事會決議擬發行限制員工權利新股

中央商情網/ 2012.05.10 00:00
日  期:2012年05月10日公司名稱:奕力(3598)主  旨:本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股發言人:崔至剛說  明:1.董事會決議日期:101/05/102.預計發行價格:新臺幣0元發行,即無現金對價之無償配發予員工。3.預計發行總額(股):總額上限為普通股1,000,000股,每股票面金額新台幣10元,總額新台幣10,000,000元。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)既得條件:員工自被給予限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職,並達成本公司要求之績效者,可分別達成既得條件之股份比例如下:屆滿1年:

30%屆滿2年:另外30%屆滿3年:剩餘40%(2)發行股份之種類:本公司普通股新股。(3)員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式:(3.1)員工自獲配本公司限制員工權利新股後,遇有違反本公司勞動契約、工作規則、與本公司間合約約定或本公司規定等情形時,就其獲配尚未達成既得條件之限制員工權利新股,於事實發生日,視為未符既得條件,本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。(3.2)自願離職:未達成既得條件之限制員工權利新股,於離職當日即視為未符既得條件,本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。(3.3)留職停薪:依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因,經由本公司特別核准之留職停薪員工,未達成既得條件之限制員工權利新股,自復職日起回復其權益,惟既得期間條件應按留職停薪期間,往後遞延。(3.4)退休:未達成既得條件之限制員工權利新股,應自退休日起或被給予限制員工權利新股屆滿一年時起(以日期較晚者為準),視為依既得條件之時程比例達成既得條件,並依信託約定取得移轉股份。(3.5)死亡:未達成既得條件之限制員工權利新股,於死亡當日起,即視為未符既得條件,本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。(3.6)因受職業災害殘疾或死亡者:(3.6.1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者,未達成既得條件之限制員工權利新股,於離職日起或被給予限制員工權利新股屆滿一年時起(以日期較晚者為準),視為依既得條件之時程比例達成既得條件,並依信託約定取得移轉股份。(3.6.2)因受職業災害致死亡者,未達成既得條件之限制員工權利新股,由繼承人於被繼承員工死亡當日起或被給予限制員工權利新股屆滿一年時起(以日期較晚者為準),視為依既得條件之時程比例達成既得條件,並依信託約定取得移轉股份。(3.7)資遣:未達成既得條件之限制員工權利新股,自資遣生效日起即視為未符既得條件,本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷,或得由董事長或其授權主管人員於既得條件之時程比例範圍內,核定其達成既得條件比例及時限。(3.8)調職:如員工調動至關係企業或其他公司(子公司除外)時,其未達成既得條件之限制員工權利新股應比照離職人員方式處理。惟,為應本公司之要求而調動者,得由董事長或其授權主管人員於項既得條件之時程比例範圍內,核定其達成既得條件比例及時限。5.員工之資格條件:以本公司員工為限。授予員工及其所得獲配股份數量,將參酌其績效表現、過去及預期整體貢獻或特殊貢獻功績及發展潛力、職稱、職等級、年資等因素為決定原則,由總經理擬訂轉呈董事長核定後,提報董事會通過。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任公司所需之專業人才,並提高員工對公司之向心力及歸屬感,以共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:公司應於給與日(發行日)衡量股票之公允價值,並於既得期間分年認列相關費用。101年度擬提股東常會決議發行之限制員工權利新股上限為1,000,000股,每股以新臺幣0元發行,若全數達成既得條件,設算估計可能費用化金額約為新臺幣80,500仟元(以101年5月9日收盤價新臺幣80.5元擬制估算)。依既得條件,暫估101年~104年費用化金額分別約為新臺幣11,740仟元、40,920仟元、19,790仟元及8,050仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:以目前本公司截至4/30已發行股數66,375,691股暫估101年~104年費用化後每股盈餘可能減少金額分別約為新臺幣0.18元、0.62元、0.30元及0.12元,對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限,故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(1)本辦法所發行之限制員工權利新股將以員工名義交付股票信託保管,員工獲配新股後,於未達既得條件前受限制之權利如下:(1.1)依信託約定,員工獲配新股後未達既得條件前,除繼承外,不得將該限制員工權利新股出售、抵押、轉讓、贈與、質押,或作其他方式之處分。(2.2)股東會之出席、提案、發言、投票權,皆由交付信託保管機構依約執行之。(2)除前項因信託約定限制外,員工獲配之限制員工權利新股,於未達既得條件前,其他權利,包括但不限於:股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之認股權及表決權等,與本公司已發行之普通股股份相同。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):本公司發行之限制員工權利新股,將以股票信託保管之方式辦理。11.其他應敘明事項:無。

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