台灣的醫院鬧護士荒，即使台大醫院以月薪新台幣8萬到9萬元，也留不住護理師，問題癥結不只是薪水，還如菜鳥被欺負、工作環境中不受到醫生及同儕尊重、福利低等問題。
畢業於喬治城大學（Georgetown University）護理學院的葉宜瑄，在伊諾瓦費爾奧克斯醫院（Inova Fair Oaks hospital）擔任護士工作已兩年多。從小在美國成長並就學的她，在了解台灣護士惡劣的工作環境後，感到難以置信。
她說，美國醫師很尊重護士，畢竟這是個團隊工作，且護士往往更了解病人的狀況，醫生很多不懂的地方還要請教護士，不會不尊重護士。
此外，被問到「老鳥欺負菜鳥」的現象時，葉宜瑄說，新進護士都會有一個類似「師父」的資深護士帶在身邊幾個月，且醫院雇用護士必須簽訂合約，明訂工作時段，因此，幾乎不會有類似台灣資深護士欺負新人的情形出現。
她說，美國醫院護士間同事彼此都很幫忙，且醫院普遍都有浮動或資源護士（float nurse／resource nurse）這樣的角色存在，當其他護士忙得不可開交或是要去吃飯時，資源護士就會協助照顧病患或處理相關事務。
此外，在福利上，葉宜瑄表示，醫院會提供護士投保健康保險、牙科保險，護士投保後，護士的家人可以連帶享有健保、牙科保險各項折扣，且護士的小孩也可以免費接種疫苗。此外，護士還享受退休金的保障。
在加班部分，目前是美國認可的合格護士葉宜瑄說，醫院必須根據不同時段（假日、週末、夜間）給予護士加班費，且加班費往往比正常上班時段的時薪多出3至5美元。
被問到護士職涯的最大收穫，葉宜瑄笑說，其實倒不是這些福利和積蓄，畢竟她也在工作上投注許多心力，更珍貴的是，當了護士，才讓她更學會將來如何幫忙照顧父母。1010506