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企業招募廣告 效果才是關鍵!104:徵才效果應看「履歷價格比」、履歷數「重量也重質」

中央社/ 2012.05.04 00:00
企業招募廣告

效果才是關鍵!104:徵才效果應看「履歷價格比」、履歷數「重量也重質」

(中央社訊息服務20120504 13:32:14)正值企業年度徵才旺季、以及新鮮人招募高峰,企業徵才刊登招募廣告,效果才是關鍵!104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,「徵才效果」是相對概念,企業應比較同一刊登期間,收到的「履歷數」除以「刊登費用」的「履歷價格比」,數值愈高、代表花同樣的刊登費,可以獲得愈多的履歷;當履歷數量夠多,人才資料庫愈強大,活化程度愈高,履歷品質也相對提高。

比照「性價比」

企業刊登求才廣告應看「相對效果」

「性能價格比」代表性能(performance)和價格(cost)的相對關聯。「性價比」愈高,表示買家用愈少的錢,買到性能愈好的產品,買家很識貨,買到物超所值的產品。

 將「性價比」運用在招募市場上,「履歷價格比」代表企業花費求才廣告刊登費(cost),獲得多少份履歷(resume)。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,「履歷價格比」愈高,代表花相同的錢,可以獲得愈多份履歷;企業刊登徵才廣告,不能只看刊登費用的「絕對價格」,必須看能因此獲得多才份履歷的「履歷價格比」,用「相對價格」評估徵才效果。

 若刊登費用貴3倍,但收到的履歷表份數超過3倍,代表「履歷價格比」較高,主動應徵的徵才效果較佳。

企業看人才資料庫須「質量兼具」

 人才資料庫是否質量兼具,涉及人資業者長年經營的廣度和深度!陳力孑說,人才資料庫不光只是擴充履歷數量,還應設法「活化」既有的履歷,包括求職者登入會員、更新履歷、主動應徵、或者儲存工作,才能讓企業主在「活的」資料庫中,找到「對的」人才,提高企業的「徵才效率」。

實體招募+網路徵才

「多元招募」滿足企業需求

 陳力孑說,不同規模的企業、所需職缺,可彈性搭配「多元招募」管道;大中小型企業普遍適合人力銀行廣告刊登,但中小企業可運用「人才快遞」,快速補齊流動率高的基層門市和業務;中大型企業可將「人事委外」,透過「代理招募」找到基層專業人士,或透過「獵才」找到中高階主管。

企業刊登網路廣告專線:02-29126104。實體招募洽詢專線,代招/獵才02-27523104*6688,派遣02-27528104*6988,招募快遞07-5569104。

訊息來源:一零四資訊科技股份有限公司

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