效果才是關鍵！104：徵才效果應看「履歷價格比」、履歷數「重量也重質」
(中央社訊息服務20120504 13:32:14)正值企業年度徵才旺季、以及新鮮人招募高峰，企業徵才刊登招募廣告，效果才是關鍵！104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，「徵才效果」是相對概念，企業應比較同一刊登期間，收到的「履歷數」除以「刊登費用」的「履歷價格比」，數值愈高、代表花同樣的刊登費，可以獲得愈多的履歷；當履歷數量夠多，人才資料庫愈強大，活化程度愈高，履歷品質也相對提高。
比照「性價比」
企業刊登求才廣告應看「相對效果」
「性能價格比」代表性能（performance）和價格（cost）的相對關聯。「性價比」愈高，表示買家用愈少的錢，買到性能愈好的產品，買家很識貨，買到物超所值的產品。
將「性價比」運用在招募市場上，「履歷價格比」代表企業花費求才廣告刊登費（cost），獲得多少份履歷（resume）。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，「履歷價格比」愈高，代表花相同的錢，可以獲得愈多份履歷；企業刊登徵才廣告，不能只看刊登費用的「絕對價格」，必須看能因此獲得多才份履歷的「履歷價格比」，用「相對價格」評估徵才效果。
若刊登費用貴3倍，但收到的履歷表份數超過3倍，代表「履歷價格比」較高，主動應徵的徵才效果較佳。
企業看人才資料庫須「質量兼具」
人才資料庫是否質量兼具，涉及人資業者長年經營的廣度和深度！陳力孑說，人才資料庫不光只是擴充履歷數量，還應設法「活化」既有的履歷，包括求職者登入會員、更新履歷、主動應徵、或者儲存工作，才能讓企業主在「活的」資料庫中，找到「對的」人才，提高企業的「徵才效率」。
實體招募+網路徵才
「多元招募」滿足企業需求
陳力孑說，不同規模的企業、所需職缺，可彈性搭配「多元招募」管道；大中小型企業普遍適合人力銀行廣告刊登，但中小企業可運用「人才快遞」，快速補齊流動率高的基層門市和業務；中大型企業可將「人事委外」，透過「代理招募」找到基層專業人士，或透過「獵才」找到中高階主管。
企業刊登網路廣告專線：02-29126104。實體招募洽詢專線，代招/獵才02-27523104*6688，派遣02-27528104*6988，招募快遞07-5569104。
訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司
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