行政院勞工委員會主委王如玄在今年上半年多次態度強硬，勢必調漲基本工資、主張本外勞基本工資不得脫鉤，並預告醫療業於103年全面回歸正常工時。
在勞工政策部分，促就業顧弱勢去年下半年因國際情勢干擾景氣，國內出現「企業實施休無薪假」的現象，勞委會即時推出「充電再出發訓練計畫」，並鼓勵在職勞工利用暫時減少工時時段參加進修職訓，並擴大推動「企業求才速配計畫」，開辦「缺工就業獎勵措施」。
今年開春，勞委會宣布「繁榮經濟 促進就業」和「公平正義 照顧弱勢」兩大施政方向，計畫將就業服務站功能轉型為「職涯發展中心」、推動「青年就業讚計畫」、「協助事業單位人力資源提升計畫」等，盼能落實照顧勞工。
眼見企業實施無薪休假現象逐漸趨緩，五一勞動節前夕，卻出現油、電、物價等的漲聲響起，勞工怨低薪生活貧困，又飽受失業威脅。放寬外籍看護條件議題延燒、血汗醫院等問題接踵而來，勞委會逐一面對。
在調漲工資部分，因物價喊漲勢在必行，基層勞工反映「薪資低，日子都快過不下去了！」工資調漲備受矚目。王如玄無論接受媒體訪問、在立法院備詢，多次堅決表態，調漲基本工資「勢在必行」，時薪會調升至新台幣115元，月薪上看2萬元，漲幅不低於物價指數，此舉還需兼顧中小企業營運可能的衝擊，以免造成勞工失業的反效果。
勞委會主委王如玄被外界稱為「鐵娘子」，讓她拍胸脯掛保證的事還有一項，就是「反對本外勞基本工資脫鉤」的立場。台商曾為此事嗆聲「不脫鉤，王如玄下台」，但也是因為這件事，勞團難得與勞委會立場一致，甚至總統馬英九也力挺勞委會捍衛人權的立場。
在兼顧長照部分，擬放寬外籍看護申請，台灣正邁入高齡化社會，由於現行巴氏量表標準嚴苛，使得許多高齡者很難申請外籍看護。而放寬申請外籍看護條件，又橫跨衛生署、內政部、勞委會等行政機關職掌，檢討改革的工作相對複雜。
勞委會與上述機關已初步達成共識，研擬放寬80歲以上老人申請外籍看護標準，擬將巴氏量表申請分數，從35分調高至60分，初估約3.3萬高齡者受惠。
目前國內年齡80歲以上者約有50多萬人，若全面開放（80歲以上申請外籍看護），加上目前約有42萬名外勞，全部外勞恐破百萬人。當各界期待開放外勞，勞委會更憂心，依賴外勞的結果會讓台灣失去勞動自主性，屆時再談健全長期照護體系，恐怕根本來不及。
在防血汗醫院的部分，醫療業階段性排除責任制護理人員超時工作，希望國內不要再出現「血汗醫院」現象。
勞委會去年底檢討勞基法84之1條責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時：除急診室、加護病房等緊急部門醫事及技術人員，到民國103年排除責任制以外，其餘工作者在今年3月30日起，就已回歸勞基法一般工時規定。1010430
（圖為勞工上街遊行爭權益，中央社檔案照片）