到底該選擇大公司？還是小公司？是很多上班族一直存在的疑問。當進了一家公司之後，該選擇什麼樣的職位、又或者看不慣很多人的做事方式，這些小事，在職場生涯都會如影隨形的伴著你，其實筆者認為這些都是外在問題，重點是自己有沒有利用每個職場階段，好好深耕自己的能力及人脈，否則就算有這些問題存在，你也無法解決。
不管是大公司或小公司都各有好處，小公司的好處是因為資源少，很多事都得自己親自動手，從業務、技術、行銷、財務多多少少會接觸到，所以在小公司的歷練，可以讓自己練就一身的好本領。
至於大公司，大多數人所嚮往的是舒適的工作環境、穩定的發展、較好的福利、優渥的薪資等等，可是往往會忽略在大公司因為人多競爭激烈，很難冒出頭，對於自己長遠的工作發展是受限的。
況且現在的大公司也已經不是「穩定」的保證了，大公司裁員的浪潮，這些年也一直沒有停歇過，由於大公司分工精細，自己所負責的工作，可能只是極其細微的一部份，對於長期的工作能力成長不會有太大的突破，如果中年危機發生在自己身上，就有可能無法應付。
筆者建議，在初出社會的前7年，不要去挑大小公司，甚至我鼓勵進小公司磨練各方面的技能，在接觸職場上各種型態的工作之後，再選擇一個自己有興趣、有能力的領域好好深耕。當磨練出一身的好本領之後，這時也可以順理成章的跳槽大公司。
這時你可以選擇的職缺也比較多，也較有機會擔任中高階主管的職務，由於大公司中高階主管的挑戰更大，這時候在小公司所磨練出的好功夫，就可以派上用場了。
筆者建議在職場上的每個人，不管你現在工作是否順心，都該用正面的態度去面對，在職場上所經歷的每件事，都將成為你寶貴的經驗，而這樣的經驗你不知道什麼時候會派上用場，或許今天的不愉快經驗，將成為明天成功的重要關鍵。 《本專欄固定每週二、五刊出》