新加坡副總理尚達曼日前提到，台灣人才流失問題。關中日前在考試院內部會議，對此有感而發，他認為考試院、行政院、人事總處也要注意公務人才培訓，為國家打造一流文官。
關中提到，公務部門存在很多盲點，包括，高度的保護主義、保守心態、本位主義。他說，過去他到銓敘部服務時，銓敘部大門寫著「人在公門好修行」，服務2年後他發現，有些人是「拔一毛以利天下而不為」。
他說，公務部門在本質上不願意改變，不願意競爭，因循茍且，得過且過，久之已變成一種文化；至於本位主義就是，大家都知道分工合作，但有時「分工大於合作」，大家都想有表現，都想掌握更多資源，這雖是人之常情，但情況若過於嚴重，就會妨礙政府效能及國家進步。
關中說，大部分人擔任公務員，只是為了穩定的薪水，很少把公務員當成是一份志業；儘管公務人員待遇好，有保障，但身為公務員並不認為自己有什麼尊嚴，問題出在政府「不重視公務人員發展性功能及訓練」，公務員經過激烈競爭，考進公務部門，2、30年下來，幾乎成為一潭死水。
關中指出，當務之急，必須從訓練著手，重視公務人員的培訓，把公務員當人才、當成人力資本加以開發，使其能適才適所。
他也提到，政府的人事工作一定要朝現代化方向努力，不能落後私部門及先進國家太多。他說，有些國家用人方面採取彈性用人政策，考試院即將審查聘用人員人事條例，如果審查結果與過去差別不大，對政府有何助益？如果不能敞開大門，讓政府的人力資源活化，那對國家又有何貢獻？這是考試院馬上將面臨的挑戰。