再度撕裂社會 抽人民血汗錢
不過，工商團體聽到這項消息簡直氣炸了；工業總會一位會員說，馬政府在油電雙漲之後，卻要給公務人員更多的福利，這等於是抽了人民的血汗錢，變相替公務人員加薪，給社會的觀感非常不好。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，政府想要鼓勵生育，有很多方式可以做，不要每次都提出讓公務員跟一般勞工差異更大的措施，每次社會都感覺被撕裂一般。
產假擬延為8週 陪產假7天
考試院與行政院人事總處針對少子化組成因應小組，研議適度延長娩假、陪產假，並延長婚假休畢時限，以鼓勵國人結婚、生育；現行規定公務員產前假為八天，娩假四十二天，共計五十天（勞工為五十六天）；陪產假為三天（與勞工同）；婚假十四天（勞工為八天）但須在一個月內休完。
專案小組並建議，將「視國家財政狀況」，研議公務員養育三歲以下育嬰留職停薪期間，可繳付退撫基金「併計退休年資」；公務員休年假最小單位，由半天改為一小時。
婦團：光給假期 難激勵生育
黃雅榜說，國內公務員產假比國外少，專案小組建議適度延長；目前研議公務員生第二胎娩假延長至四十八天或五十六天，陪產假三天增至七天，婚假休畢時限由一個月內延為三個月內。黃雅榜強調，將與勞委會協調，希望公、私部門能一致。
「國人不願生育，真正的問題是在養不起、養不好！」台北市女性權益促進會執行秘書林郁晏及現代婦女基金會企劃宣傳部主任吳姿瑩都認為，在萬般皆漲，惟獨薪水不漲的狀況下，光給假期，對生養孩子沒有激勵作用；更何況，現代人連生一個都不願意，還談什麼第二胎。
勞委會勞動條件處長陳慧玲昨天回應，未來勞工是否比照公務員，必須勞資雙方建立共識，「必要時候可以找勞資團體進一步開會研商」。