面對少子化現象，考試院與行政院人事總處組成因應小組，通盤檢視公部門對策。專案小組舉行第3次會議後提出可行方向，包括適度延長娩假、陪產假，以及延長婚假休畢時限等，會議結論將在與行政院相關部會對談後，提報考試院院會。
黃雅榜表示，國內公務員產前假及娩假相較於國外少，許多先進國家假期天數是國內1至2倍，專案小組建議適度延長，公務員生第2胎娩假擬將由原來的42天增加至48天或56天；陪產假則研議由原定的3天增加至7天。
依照勞基法，勞工分娩前後擁有8週產假；公務員產前假依法為8天，娩假42天，共計為50天。黃雅榜表示，將與勞委會積極協調，希望公部門與私部門能達成一致。
黃雅榜也說，公務人員婚假休畢時限，擬將由現在婚後1個月休完2週的規定，延長為3個月內休完。
專案小組重要結論包括，視國家財政狀況研議公務人員養育3足歲以下育嬰留職停薪期間，比照現職公務人員繳付退撫基金准予併計退休年資；公務員休年假最小單位由半天擬改為小時等。