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蕃新聞

加薪潮來了?鴻海登高一呼 「薪」動付諸行動

鉅亨網/鉅亨網記者葉家瑋 台北 2012.04.06 00:00
鴻海(2317-TW)董事長郭台銘喊出7月台灣員工調薪3-5%後引發連鎖效應!各企業中加薪幅度最大的首屬遊戲產業,歐買尬(3689-TW)與鈊象(3213-TW)在3月依規劃加薪,最高達10%以上;電子業大多為例常性加薪,仁寶(2324-TW)集團加薪幅度3%,台積電(2330-TW)也在4月啟動正常加薪機制,華碩(2357-TW)、宏碁(2353-TW)、LED大廠億光(2393-TW)則表示考慮加薪;另金控及銀行則調高招募儲備幹部薪資,幅度平均在1成以上。

油電雙漲,物價蠢動,薪資也傳出「漲」聲。鴻海(2317-TW)董事長郭台銘率先表態,帶動這波科技業為台灣員工加薪潮。鴻海指出,仍需時間進行相關作業與,預定7月起可望正式為員工加薪,而加薪的幅度,初估約在3-5%之間。

鴻海董事長郭台銘帶頭宣示加薪後,不少企業跟進,連部會首長都表達贊同,經濟部長施顏祥表示,「企業有賺錢,替員工加薪是應該的。」宏碁(2353-TW)創辦人施振榮也回應,「企業有能力就應該為員工加薪。」

台積電(2330-TW)董事長張忠謀表示,在台灣M型社會中,「台積電要在M的山峰中間產出一個駝峰,讓員工達到安居樂業」,台積電4月啟動正常加薪機制。

正崴(2392-TW)表示,公司原本就有定期檢討績效與員工薪資的制度,近幾年來,除非是景氣不佳,否則幾乎每年都會調薪,今年當然也不例外,配合員工上半年的績效考核,預定7月起即可調薪。

正崴不願透露調薪幅度,但據了解,只要達成績效,調薪幅度將將可優於3%。

台達電(2308-TW)指出,調薪為每年例行工作,而在考量調薪幅度時,也會將通膨等因素納入考量。今年的調薪幅度尚未決定,目前正在評估中,預估5月起即可為員工加薪。

今日金仁寶(2324-TW)集團董事長許勝雄出席公開場合也表示,仁寶集團每年都會固定加薪,今年集團按照既定規劃,員工平均調薪約3%,預計上半年調整薪資完畢。筆電雙A大廠華碩和宏碁則回應,考慮跟進。

至於金控及銀行部分,今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水,例如,萬泰銀行儲備主管底薪從4.9萬元調高到5.5萬元。富邦金(2881-TW)今年MA徵才的月薪也從去年的5.6萬調高至6萬元,若加計去年年終獎金約4個月,等於可領16個月,年薪約達百萬元。富邦金今年將招收20-25名儲備幹部,富邦金指出,徵選MA條件是必須研究所畢業、工作資歷不滿2年。

也有民營銀行提高臨櫃人員薪水,陽信已調高銀行「主管級以下」的基層員工薪水4%到8%,櫃臺臨櫃人員起薪自2.6萬元提高到3.1萬元,加薪幅度約1成6。

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