台塑集團也說，今年七月將就物價、業界薪資、企業營運等條件評估加薪。永慶房產集團總經理廖本勝也表示，會考慮物價上漲等因素為員工加薪，目前評估方向是加薪二％至三％。長虹建設則指出，早在今年初為員工加薪，幅度視表現而定，增幅在一％至三％。
此外，台泥資深副總經理黃健強說，會視每年個人績效、物價因素和整體經濟環境綜合評估。因台泥集團去年稅後純益達八十六億元，每股盈餘（EPS）為二.三三元，符合外界預期，所以「一定會考量加薪」。
長榮集團發言人聶國維說，油價在漲，對運輸產業衝擊很大，調薪與否，仍得視公司營運及獲利情況而定。
統一超總經理徐重仁表示，企業要生生不息，效率、績效就要更好，企業才能永續，但企業要永續經營，須靠員工投入，因此照顧員工，「薪資要達到一定水準，這是個趨勢。」
統一超指出，公司每年依照員工考績與績效，會有不同調薪與獎金獎勵，去年平均員工去年調薪幅度約在二％至三％。去年統一超獲利創新高，據悉，目前統一超內部已規畫在五、六月會有調新動作，預計幅度約在二％至三％，甚至更高。