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陸愈拚經濟 收入差距愈惡化

中時電子報/蔡孟妤/綜合報導 2012.04.05 00:00
大陸經濟起飛,企業管理階層薪資也一飛衝天,據調查,大陸大型企業副總級以上高層的薪酬,已超越香港同級雇員三.二%,而國營企業平均薪資是私企的一.八倍;但反觀一般民眾,卻不乏月薪不到千元人民幣(下同)的低所得,收入差距嚴重失衡,已經構成大陸經濟社會發展的最大「轉型陷阱」。

大陸國務院總理溫家寶今年在「兩會」記者會上直言,「社會分配不公引起群眾不滿」。亞太區薪酬及福利政策顧問公司日前公布調查顯示,大陸大型企業副總級以上高層的薪酬,已首度超越香港同級雇員三.二%。

國營企業是天價薪酬主力,去年香港金管局總裁陳德霖的年薪高達八百三十六.八萬港元、折合約七百七十七萬元,但若計算匯率因素,深圳發展銀行董事長兩年前即以八百廿五萬元年薪、折合約三千八百萬台幣,奪下中港台國營企業薪資之冠。

管理層坐擁高薪,國企基層職工嘗到甜頭。上海一汽大眾車廠去年發出約廿七個月年終獎金,羨煞不少上班族;大陸國家統計局的統計也顯示,大陸國企平均薪資是私企的一.八倍。

相較於國營企業的傲人高薪,庶民百姓的收入卻緩步上升。據大陸人力部門調查,全大陸最低工資水平最高的深圳,平均月薪也只有一千五百元,二線的山東更不到一千元(約台幣四千七百元),加上通膨壓力,日常開銷都難以應付。

民間流傳一段順口溜:「藍領(工人)吃苦受累收入低,灰領(技術勞工)勞心費力不如雞,白領(基層文職)人前風光人後淒,金領(高管)位高權重都羨慕」,盡顯收入不均造成的社會矛盾問題。

中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯指出,現中國欲調整經濟結構、擴大內需,但收入差距問題已成可怕的「轉型陷阱」,基層民眾收入低、消費意願低,除非「收入分配問題改善了,消費下降的趨勢才有可能遏止。」

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