審計長稱 社會觀感不佳
立委紛紛痛批台電、中油績效獎金過高，卻拿百姓的錢彌補虧損，審計長林慶隆也認為此舉「社會觀感不佳」，立委賴士葆直言說是「很不佳」，痛批經濟部當「濫好人」。
根據審計部調查，中油九十八至一百年考核與績效獎金最高都發放四．六個月，中油去年稅前虧損三百八十六億元，但績效獎金總額年年增加，去年已增加到四十八億二千多萬元。
台電獎金 超過預算一倍
報告還指出，台電去年稅前虧損達四百三十三億餘元，但台電去年考核與績效獎金最高仍有四．三四個月，去年績效獎金總額達八十四億一千多萬元，遠超過去年預算數三十九億九千多萬元，儘管虧損、超過預算額度，經濟部也都同意提增績效獎金。
審計長林慶隆還指出，中油員工平均年齡達五十．四歲，台電員工平均年齡四十．一歲，中油五十歲以上員工達六十七％，台電有五十七％，三十歲以下員工不超過六％，兩公司員工平均年資都達二十五年，年資二十年以上者，中油有七十八％，台電有七十％，工作年資未滿五年者，中油為十二％，台電為十％，兩公司人力結構老化，呈現人力斷層現象。
監察院自九十七年起調查後，要求中油改進，但中油人員專案精簡措施多年，九十九、一百年雖各專案精簡一百七十人，但中油員工卻從九十七年的一萬四千八百十三人，增加到一百年的一萬五千二百一十九人，人力精簡績效不彰。
立委痛批 拿百姓錢補洞
對此，國營會執行長劉明忠表示，國營會已注意到此問題，若要員工早一點離退，必須增加誘因，如何不要增加太多成本，又可早點離退，國營會將加以研究，也會研究可否延長退休年限。
面對立委紛紛砲轟台電、中油不管盈虧，員工照領高額年終獎金及績效獎金，還要漲油電價，經濟部政務次長林聖忠竟解釋，「也有人考乙等，只領一半」，但立委賴士葆回批，七十五％員工考甲等，獎金可領四個多月，獎金發放太浮濫。