針對國泰金控近來傳出擬參股陸銀，富邦金總經理龔天行指出，對於與陸銀相互參股，保持開放的態度；惟希望雙方是基於策略性的合作，裨益雙方長遠的發展，而非單純的投資者角色。
富邦金將積極布局大陸，於2008年底即透過香港富邦銀行間接投資大陸廈門銀行，是台灣金融機構首家經由第三地投資大陸商銀。龔天行表示，現在富邦金也很積極，兩岸開放也積極，持續評估任何的合作目標可能性，但目前不便透露詳情。
龔天行指出，富邦擁有多元化的金融產品與服務是台灣佈局最完整的金控公司，經營績效耀眼，位居市場領導地位，並且以創新策略，積極拓展金融版圖。除了深耕台灣，也進一步拓展到東南亞、越南、美國，並積極佈局兩岸三地的大中華市場，持續朝亞洲一流的金融機構的願景前進。因此富邦金控積極遴選MA。
富邦金今年預計將遴選20至25位具企圖心且有志朝金融領域發展的年輕菁英，加入富邦儲備幹部的行列。富邦金控不僅是今年國內首家啟動儲備幹部招募動作的金控公司，更將月薪從4.5萬元加碼提高到6萬元。
截至目前為止，線上履歷的投遞狀況比往年多了2成；而今年的校園巡迴說明會，應屆畢業生參與踴躍，對於MA的培訓內容以及錄取後的考核方式詢問也相當熱烈。
富邦金表示，MA計劃的甄選流程，求職者要「過五關」才能脫穎而出。嚴謹的甄選機制包括第一關「履歷篩選」、第二關「面談暨英語檢測」、第三關「模擬評鑑」、第四關「事業群高階主管面談」、第五關「金控董事長與高階主管面談」。
其中，最後一關由富邦金控董事長蔡明忠、副董事長蔡明興與總經理龔天行親自與求職者進行面談，顯示富邦金控對於儲備幹部的重視更甚於其他同業。富邦金控人力資源處代處長陳建勳表示，為協助儲備幹部在富邦提供的舞台盡情發揮，與公司一起成長茁壯、實現夢想，富邦MA的培訓期間達三年，分為兩階段：第一年先透過課程訓練與部門輪調機制，奠定各事業群業務運作概念與專業知識基礎，從第二年開始，將經由多元學習方式，依目標職務建立個人學習發展計劃，以進行快速深化的歷練，培養厚實的專業能力。此外，儲備幹部在訓練期間將前往富邦銀行(香港)研習，培養寬廣的視野以及國際觀。