薪資要漲 工商界盼與外勞脫鉤

勞委會主委王如玄今天表示，目前的勞工基本工資是新台幣1萬8780元，為了反映物價，今年第3季基本工資將會調漲，時薪部分，希望從目前的新台幣103元，調漲到115元；月薪部分，目前是1萬8780元，會往上調漲。

張平沼表示，根據統計，每次調漲基本工資如果整體勞工可增加薪資200億元，其中有7成的好處是外勞享受，本國勞工只有受惠3成，無法達到照顧本國勞工的目的。

張平沼認為，要照顧本國勞工，本國勞工基本薪資應與外勞脫鉤，可以調高本國勞工的薪資，但是外勞不適用；或者根本取消基本工資，同時限制企業聘僱外勞額度，也就是說，企業一定要聘僱本國勞工，就不會損害台灣勞工基本權益。

全國工業總會秘書長蔡練生則表示，政府調漲基本工資應該要考量經濟狀況，目前景氣不明、物價水準也算穩定，增加基本工資將會降低企業、外商在台投資的意願，衝擊台灣的經濟。

蔡練生表示，新加坡、韓國沒有設基本工資門檻，但這些國家的勞工平均薪資都比台灣高；政府要照顧勞工，可參考其他國家的勞工政策，非得採取調漲基本工資的手段不可。

中小企業協會理事長林秉彬表示，目前本國勞工薪資多遠高於基本工資，調漲基本工資多數勞工感受不深，但若如媒體所說可能調高到2萬元，還是外勞受益。

他計算，外勞現在有40萬人，調漲基本工資，每個月企業增加成本將近5億元，一年恐增加60億元的人事成本。

林秉彬表示，由於基本工資增加，使得一般小攤販不敢請正式的員工，轉徵兼職人員替代，對於就業市場沒有幫助，甚至政府還得花更多資金來救失業勞工。

林秉彬指出，若政府想要增加勞工福利、縮短貧富差距，不能利用調整基本工資做手段，否則只會讓企業外移、收廠，失業率反而增加。他認為，應該增加就業需求，以及提高勞工可以調升薪資的競爭力，才是改善勞工生活的有效方法。