回到頂端
|||
熱門:

巴西女性主管 創業無障礙

中央商情網/ 2012.03.09 00:00
(中央社記者唐雅陵聖保羅2012年3月8日專電)巴西經濟成長迅速,對人才的需求量愈來愈大,使得企業徵人條件也愈來愈不在乎性別,只要能力足夠擊敗其他男性競爭對手,女性擔任主管完全無障礙。

綜合巴西媒體報導,38歲的費南德斯(Andreia Fernandes)未遇到很大阻礙就抵達事業巔峰。她從事油氣業已快20年,因為能力強,企管系畢業後一路平步青雲,如今已是廚房用瓦斯配銷公司Copagaz在聖保羅州分公司的行銷業務總經理。

管理風格強硬的緣故,使得費南德斯在員工間被稱為「警長」,但她也知道在必要時採取柔性政策。職場顧問查維斯(Andre Chaves)指出,懂得軟硬兼施也是男女主管間的一大差別。

33歲的生產工程師奧里維拉(Flavia Oliveira)在2008年以工程師身份進入紙業公司International Paper,目前擔任工作環境安全部督導,負責監督和保護工廠1400名員工的工作安全。

費南德斯和奧里維拉都是領導人才,而她們的目標也是成為企業主管,因為能力強,未遇到很大阻礙就升到目前的職位,但在面對其他公司高層時,還是得面對異樣眼光。

費南德斯說,很多初次見面的供應商一看到她是女性,都會愣一下,但她已經習以為常。

奧里維拉從大學時期就開始與男性競爭,因為全班有62名男生,只有4名女生。接任督導職位初期,她也感覺到上司和男同事不時藉故考驗她的專業能力,但她都能游刃有餘。

查維斯表示,女性和男性一樣在乎事業,同樣具有野心抱負,不甘願屈居人下,希望成為領導人。

研究員麥德(Sophia Mind)2010年在全國抽樣調查340位年齡介於25至50歲、擁有大學以上學位的女性,結果顯示,37%的目標是成為企業總裁。

職場顧問維亞納(Rodrigo Vianna)表示,現代女性有辦法身居要職,端坐上位,因為她們已經不再幻想成為事業與家庭兼顧的超級職業女性;而已婚婦女更知道要與丈夫共同分擔家務才能取得平衡。

許多公司為了留住能力強的女性人才,更提供各項福利,除了生孩子時給予法定3個月或更多的產假外,還有托兒津貼、駐公司婦產科醫生、基本育嬰產品包裹等。

此外,女性創業當老闆的風氣也在巴西擴散。巴西企業輔助服務中心(Sebrae)預測,至2020年,國內的雇主42%會是女性,幾達2000年的一倍。

這項預測顯示,經營微、小型企業將是未來女性工作市場的重要窗口。

巴西女性成功創業的一個實例是Magazine Luiza百貨店老闆崔賈諾(Luiza Trajano),她將家族在聖保羅州內地經營的一間小雜貨店變成家庭百貨店,現在已成為巴西規模數一數二的連鎖零售商。

還有知名甜點店Amor aos Pedacos老闆卡拉瑞奇(Ivani Calarezi),也是從小店做起,透過設立加盟店的方式擴大事業,現在已有約60家分店。

社群留言