盧秀燕指出，根據銓敘部統計九十九年上半年公務員留職停薪數據，公務員請育嬰假留職停薪比率高達六十四．八七％，但勞委會九十八年統計民間企業育嬰假留職停薪比率竟不到三十九％，恢復原職比率也僅有二十七．九％，顯示民間勞工申請育嬰假不受保障，且勞委會統計，民間企業勞工糾紛中，仍屬育嬰假結束後無法恢復原職為最大宗。
現行「性別工作平等法」第十七條第一項規定，企業員工在留職停薪期滿申請復職時，雇主可以第四款「業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者」情形為由，拒絕原申請員工復職，盧秀燕認為，這有變相資遣不公平對待之嫌，是導致大多數女性員工不敢申請育嬰假的原因，提案刪除該款規定。
民調︰不敢生 經濟能力不足是主因
除了育嬰假不敢請，針對台灣生育率嚴重下滑問題，《今周刊》與世新大學昨天公布民調指出，台灣民眾生育意願低落的主要原因，比率最高為「經濟能力不足」、達四成七，顯示台灣年輕人不是不想生，而是需要政府協助「催生」。
台灣少子化速度已居世界第一。根據這份「國人生養大調查」顯示，受訪者平均計畫生育一．九個小孩，但若提示「不考慮經濟壓力」下，民眾想生的小孩數增加到二．三八個。
世新大學財務金融學系教授郭迺鋒指出，在二．三八與一．九之間的空缺數○．四八，稱為「生育缺口」，也就是「想生、卻不生」的關鍵；若從年齡層觀察，可以發現「生育缺口」，以三十六歲至四十歲的受訪者最多，經濟因素正是抉擇的臨門一腳。
昨天也有一群ＲＣＡ污染案的受害罹癌女工，拖著孱弱身軀到行政院抗議，要求政府將職業安全衛生法列入本會期優先法案，且應透過毒性化學管理法做好源頭管控，不要再讓台灣勞工生活在一個不安全的勞動環境中。勞委會回應，職安法修法，後續將儘速推動修法程序。