3月8日婦女節，人力銀行作出關於女性在職場上的調查，內容顯示婦女對於在職場上最在意的是「福利」問題，文中表示要能夠久任比起男性要來得困難，經常會因育嬰、生理、生產等問題要求給假，不過企業通常都漠不關心，福利上往往就被大打折扣，許多婦女不得已為了小孩養育的問題而放棄工作，另外，與同事、上司間也常碰上不平等的待遇，面對男女性別，在態度上有明顯的落差，新北市就業服務中心表示，鼓勵婦女重回職場並勇於爭取應有的權益。
現代女性獨當一面，在職場上常扮演重要的角色，但因面對生理狀況或生育等問題必須請假時，許多女性往往提出後都被公司駁回，或者礙於職場上長期在不夠開放的環境裡，讓女性不太敢說出自己的狀況，往往硬著頭皮照常出勤工作、身心煎熬，專家便提出呼籲，性別平等法已上路，公司面對女性同仁該有的請假的權利必須要核準，以免觸法受罰。
性別平等法已立法多年，民間團體認為，女性在職場上受到的不平等待遇案件還是相當地多，比如薪資給付上就比男性員工平均薪水少了約5%，職場上發生性騷擾的狀況也層出不窮，對於企業內部所訂定的規定，北市勞工局表示，仍然還有很大的進步空間。
民間團體認為，近來在外打拼、必須承擔家庭壓力的女性不比男性員工來得少，可是薪資上卻還是比較低，民間團體認為目前的性別平等法面對女性職場上的待遇仍有不足，希望政府應該要進一步修法，訂定更完善的法規來保障女性在職場上的權益，給女性更好、更公平的職場環境。