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女性職場權益 就服中心:生理假、育嬰產假都該准

台灣好新聞/台 2012.03.08 00:00
北中心/北報導

3月8日婦女節,人力銀行作出關於女性在職場上的調查,內容顯示婦女對於在職場上最在意的是「福利」問題,文中表示要能夠久任比起男性要來得困難,經常會因育嬰、生理、生產等問題要求給假,不過企業通常都漠不關心,福利上往往就被大打折扣,許多婦女不得已為了小孩養育的問題而放棄工作,另外,與同事、上司間也常碰上不平等的待遇,面對男女性別,在態度上有明顯的落差,新北市就業服務中心表示,鼓勵婦女重回職場並勇於爭取應有的權益。

現代女性獨當一面,在職場上常扮演重要的角色,但因面對生理狀況或生育等問題必須請假時,許多女性往往提出後都被公司駁回,或者礙於職場上長期在不夠開放的環境裡,讓女性不太敢說出自己的狀況,往往硬著頭皮照常出勤工作、身心煎熬,專家便提出呼籲,性別平等法已上路,公司面對女性同仁該有的請假的權利必須要核準,以免觸法受罰。

性別平等法已立法多年,民間團體認為,女性在職場上受到的不平等待遇案件還是相當地多,比如薪資給付上就比男性員工平均薪水少了約5%,職場上發生性騷擾的狀況也層出不窮,對於企業內部所訂定的規定,北市勞工局表示,仍然還有很大的進步空間。

民間團體認為,近來在外打拼、必須承擔家庭壓力的女性不比男性員工來得少,可是薪資上卻還是比較低,民間團體認為目前的性別平等法面對女性職場上的待遇仍有不足,希望政府應該要進一步修法,訂定更完善的法規來保障女性在職場上的權益,給女性更好、更公平的職場環境。

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