傳統職場為男性天下，但時代變遷下許多優秀女性開始嶄露頭角，雖然有不少女性仍為職場歧視及家庭工作兩頭燒等問題感到困擾，但根據人力銀行統計顯示，有不少企業主開始認為，女性職場表現確實比男性好；並獲得愈來愈多企業主的肯定；連續3年，女性主管占全體主管比率從27%上升到29%，尤其住宿餐飲的行銷企劃女主管人數，更成長了2.4倍。
主計處資料指出，今年一月女性勞參率為50.08%，比十年前上升了3.49%，同時男性勞參率卻下降1.45%。人力銀行公關副理陳佳葉分析，企業主認為女性與生俱來的細心特質，在工作能力上，更有助解決問題。因此按「產業」看主管性別，超過一半由女性擔任主管的包括，品牌媒體公關占74%、財務會計為70%、行政客戶等女性主管比例也超過50%；陳佳葉認為具領導特質的女性善解人意，更能了解員工需求、給予協助，讓他們踏實工作，服從領導。
台灣女性如何在職場發光發熱？美商默沙東藥廠訓練經理胡雨青說：「要確認自己的階段性任務。」她表示，如果面對到懷孕育兒問題，可協調像是半年內不接受出國出差行程、或者一年內職務不調動，只要溝通得宜，主管多半都能接受，如此也不會限制自我的發展空間。
除了女性人力需求，近年來隨著接連爆發的金融海嘯危機，國內企業開始對員工的財經能力越來越重視。人力銀行調查指出，台灣企業主給員工財經力只打了53.31分的不及格成績。有4成3企業會鼓勵員工考取財經相關證照，藉此提升自我財經知識與能力。
政治大學財務管理系教授周行一指出，若正規教育不重視財經教育，使得民眾財經相關知識更加薄弱。隨著經濟趨勢愈趨複雜情況下，建議要有系統性的課程規劃，才能提升全民的財經常識及知識。
圖說:人力銀行統計顯示，品牌公關、財務會計等職務由女性擔任主管比例都超過七成。（記者楊淑伶攝）