今天是國際婦女節，世界各國的兩性平等光景如何？
印度《經濟時報》(the Economic Times)報導，印度婦女的年薪增加，而且登上企業高層之路也比以往寬敞。
「國際企業報告」(International Business Report)調查發現，印度企業高層的婦女比例在2011年為9%，在2012年上升到14%；執行長之中，在2011年只有1%是婦女，到了2012年更大幅上升到10%。
全世界的執行長中的女性比例，在2011年為8%，2012年為9%。越來越多機關請女性擔任營運長、資訊長，和人資長。
儘管如此，女性擔任主管的比例仍然偏低。德軒管理顧問公司(Heidrick & Struggles)最近針對紐澳和美國的董事會成員進行的調查顯示，在美國企業的董事會中，女性佔20%；在紐澳則為19%。在這些國家各企業的董事中，擁有博碩士學位的比例，男性為40%，女性為61%。
為何女性擔任董事的比例仍然較低？40%的女性認為，這是因為公司高層人脈是男性主導的；抱持這種觀點的男性，則只有11%。30%的女性受訪者認為，女性比較無法親近公司決策者；認同這個觀點的男性，也只有11%。30%的女性認為，公司高層不在乎多找一些女性進入董事會；14%的男性同意這個說法。
負責這項調查的哈佛大學商學院教授葛羅伊斯堡(Boris Groysberg)和研究員貝爾(Deborah Bell)發現，儘管很多女性的教育水準高過男同事，她們大多被放在非主管的位置上。
英國首相卡麥隆(David Cameron)曾經在國會備詢時，以著名汽車廣告的台詞向質詢他的女議員說：「冷靜點，親愛的！」而被批評性別歧視。英國《衛報》(the Guardian)昨(7)日便以此為標題：「冷靜點，親愛的？為何現在英國女性生不逢時」。
在英國，因為負擔不起托兒費用而辭職回家的母親們，光在今年就增加了6%。英國政府刪減托兒補主和老人補助，迫使女性只好回家擔任沒有酬勞的看護。政府砍掉的71萬公職人員中，有65%是女性。卡麥隆呼籲企業界多聘請一些女性擔任董事(英國企業董事會成員中，女性佔14%)，
然而這位英國首相自己所任命的119位部長級官員中，只有21位女性(只佔11%)。女性賺得比較少、財產比較少，得到穩定工作的也比較少。在所得最高的10%之中，男性的比例是女性的3倍。
「女性政策研究所」(Institute of Women Policy)昨(7)日也根據美國勞工局的資料整理出1份報告，指出在2011年，女性所得比男性少17.8%。雖然這是幾十年來兩性工資差距最少的1次紀錄，但真正的原因是男性的工資縮水了。美國男性在2011年的實質所得，比1986年時還少。比起2010年，在2011年女性的實質所得縮水0.9%，男性的實質所得減少2.1%。
(圖片來源:達志影像/美聯社。)