回到頂端
|||
熱門: 不想上班 日月潭 懶人奧運

冷靜點,親愛的?全球性別平等仍遙遠

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2012.03.08 00:00
新頭殼newtalk 2012.03.08洪聖斐/編譯報導

今天是國際婦女節,世界各國的兩性平等光景如何?

印度《經濟時報》(the Economic Times)報導,印度婦女的年薪增加,而且登上企業高層之路也比以往寬敞。

「國際企業報告」(International Business Report)調查發現,印度企業高層的婦女比例在2011年為9%,在2012年上升到14%;執行長之中,在2011年只有1%是婦女,到了2012年更大幅上升到10%。

全世界的執行長中的女性比例,在2011年為8%,2012年為9%。越來越多機關請女性擔任營運長、資訊長,和人資長。

儘管如此,女性擔任主管的比例仍然偏低。德軒管理顧問公司(Heidrick & Struggles)最近針對紐澳和美國的董事會成員進行的調查顯示,在美國企業的董事會中,女性佔20%;在紐澳則為19%。在這些國家各企業的董事中,擁有博碩士學位的比例,男性為40%,女性為61%。

為何女性擔任董事的比例仍然較低?40%的女性認為,這是因為公司高層人脈是男性主導的;抱持這種觀點的男性,則只有11%。30%的女性受訪者認為,女性比較無法親近公司決策者;認同這個觀點的男性,也只有11%。30%的女性認為,公司高層不在乎多找一些女性進入董事會;14%的男性同意這個說法。

負責這項調查的哈佛大學商學院教授葛羅伊斯堡(Boris Groysberg)和研究員貝爾(Deborah Bell)發現,儘管很多女性的教育水準高過男同事,她們大多被放在非主管的位置上。

英國首相卡麥隆(David Cameron)曾經在國會備詢時,以著名汽車廣告的台詞向質詢他的女議員說:「冷靜點,親愛的!」而被批評性別歧視。英國《衛報》(the Guardian)昨(7)日便以此為標題:「冷靜點,親愛的?為何現在英國女性生不逢時」。

在英國,因為負擔不起托兒費用而辭職回家的母親們,光在今年就增加了6%。英國政府刪減托兒補主和老人補助,迫使女性只好回家擔任沒有酬勞的看護。政府砍掉的71萬公職人員中,有65%是女性。卡麥隆呼籲企業界多聘請一些女性擔任董事(英國企業董事會成員中,女性佔14%),

然而這位英國首相自己所任命的119位部長級官員中,只有21位女性(只佔11%)。女性賺得比較少、財產比較少,得到穩定工作的也比較少。在所得最高的10%之中,男性的比例是女性的3倍。

「女性政策研究所」(Institute of Women Policy)昨(7)日也根據美國勞工局的資料整理出1份報告,指出在2011年,女性所得比男性少17.8%。雖然這是幾十年來兩性工資差距最少的1次紀錄,但真正的原因是男性的工資縮水了。美國男性在2011年的實質所得,比1986年時還少。比起2010年,在2011年女性的實質所得縮水0.9%,男性的實質所得減少2.1%。

(圖片來源:達志影像/美聯社。)

社群留言