3月8日婦女節前夕，根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」統計，發現兩性薪資差距，100年我國女性平均薪資較男性少17.6%，也就是說女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年一整年的總薪資相同；為了縮短當中薪資差異，勞委會將從元旦算起第65天的3月5日訂為今年的「同酬日」。
勞委會主委王如玄表示，同酬日對於大家來說是一個新的概念，在國際間例如歐洲、美國、南韓等都訂有同酬日，以今年度歐洲來說，女性要比男性多工作62天才能薪資平等，因此同酬日為3月2日、而美國則是4月17日、亞洲國家的南韓則為5月中旬。另外勞委會也調查出，事業單位對受僱者之薪資給付標準、調薪幅度有性別考量之比率分別占9.7%、4.4%，顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善，期望明年同酬日，能往2月甚至元月份邁進。
王如玄指出，兩性薪資「同工不同酬」的社會現象，可以分為個案面和制度面；以過去中華航空公司為例，空服員招考均為女性多於男性，但最後升任主管職或座艙長職務幾乎都為男性，主要是因為女性礙於家庭照顧責任、托育托老制度以及意識型態緣故，導致女性無法在同樣工作環境增加年資，使得婦女難以有升遷機會，王如玄也強調，家庭責任不應由女性獨自承擔，也將從制度面著手改善托育托老建構原則。
未來勞委會將持續推動婦女勞動權益，培育就業、勞動參與；修正法令、保障工作權益；提升女性勞參率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、強化性別就業歧視申訴及救濟機制等工作。
圖說:今年度我國女性平均薪資較男性少17.6%，也就是女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年總薪資相同。（記者楊淑伶攝）