美勞工組織：富士康條件相對好

因媒體報導大陸富士康廠工人超時工作且工資過低，蘋果公司1月同意，由公平勞動協會（公勞會）這個獨立勞動監督組織進行稽查。富士康公司是蘋果產品最大代工業者，過去1、2年經常發生員工跳樓自殺事件。

公勞會已開始對蘋果在大陸的8大供應商工作環境進行調查。鳳凰網引述外電表示，公勞會主席范希爾登（Auret van Heerden）尚未立即對富士康工廠的生產環境作出結論，但他指出，厭倦生活和長期隔離社會帶來的工作壓力，是個別工人自殺的誘因。

范希爾登表示，「當我第一次走進富士康時，我感到很驚訝。與其他的一些服裝加工廠相比，這裡的環境真的很安靜。以我來看，富士康員工肯定不會出現在服裝廠出現的那些問題，比如勞動強度高、工作壓力大等。然而，這樣的環境可能會令人滋生單調、乏味，甚至會讓工人人際關係疏遠，脫離社會。」

他還稱，富士康很早就開始注意到員工的自殺現象，「大量的年輕人從農村出來後，大都是第一次離開家鄉。由原來的農村生活一下子進入到城市生活，不適應緊張節奏，這對年輕工人來說是一個挑戰。他們需要經常性的情緒安慰，但沒有得到。」

公勞會的30名成員這次進入深圳的兩家富士康基地，1家成都工廠。3家工廠每家大約都有10萬人左右，在未來3、4週裡，大約將對3.5萬名工人以每次30人方式接受匿名問卷調查，他們只需要透過iPad回答多個問題，包括如何被招聘、是否簽署合約、住宿條件和食品狀況等，預計3月初正式對外發佈結果。

公勞會1996年成立，目的在減少全球血汗工廠的數量。