南山勞僱糾紛案 勞保局下通牒

被最高行政法院確認南山人壽與業務員間為僱傭關係，南山須為業務員投保勞保及提撥勞退金一案，勞保局發函，限期要南山提供這些勞工的年資、薪資資料，南山上週回文表示希望延期；勞保局表示將再寬延十天，但最遲下週五前，南山若仍未回覆，就會先開罰。

勞保局說，若南山未在期限內回覆，勞保局可以「資料未提供」為由開罰，第一次罰一萬，若仍不提供將再罰、罰鍰增為三萬，最多將罰五萬元。根據法令規定，僱主未幫勞工投保勞保和就業保險，可罰保費四倍和十倍的罰鍰。南山未依法幫勞工投保勞保，根據勞保局資料粗估，以一名勞工平均投保薪資二八八○○元計算，若應加保卻未加保，在職一年罰鍰金額約為八萬七○九一元；以目前已有一六六四名業務員申訴計算，罰鍰金額將高達一億四千萬餘元。

南山與業務員間僱傭關係之爭纏訟已久，台北市政府在前年二月已認定南山與業務員間為僱傭關係，雇主須依法幫勞工投保勞保及提撥勞退金，當時勞保局即針對未提繳勞退金部分先開罰，勞保部分則等行政訴訟確認後再開罰；去年底，最高行政法院判決認定南山敗訴，確認南山與業務員間為僱傭關係。對此，南山人壽僅低調表示，公司正在研究希望朝合法合理合情的方向研議解決方案，也會持續跟勞工主管機關保持密切聯繫。