職場上每個人的工作步調與方法不盡相同，有人極具效率且「使命必達」，也有人工作速度「溫吞緩慢」，嚴重者還會影響整體進度。根據人力資源公司調查發現，超過2成的上班族因「擔心工作出包犯錯」，導致工作進度嚴重遲滯，成了辦公室的「拖拉一族」。
追求良好的工作效率，幾乎是上班族共同的目標之一，但並非人人都能迅速、有效率的完成工作。根據360d才庫人力資源調查顯示，22%的受訪者屬於「工作拖拉症」患者，經常要主管或同事「拼命催促」後才肯「動工」，更有5%因拖拉的壞習慣，幾乎很少準時完成工作。
探究上班族「拖延工作進度」原因，其中以「深怕出錯」(37%)和「純粹想偷懶」(32%)為主要原因，更有部分基於「工作方式不得要領」(25%)、「不知工作輕重緩急」(24%)而影響進度。還有18%因為「花太多時間投入臉書、MSN、網購等雜事」(18%)耽擱工作進度。
工作內容同樣是影響上班族「拖拉」的關鍵因素。根據調查，52%在遇到「非緊急工作」時會刻意放緩進度，其次則是面臨「不想做的工作」(32%)或「同事請求幫忙的事項」(10%)時，改採「以拖待變」的方式因應。
當面對工作無法準時完成時，25%的人會直到最後一刻才據實以告，甚至有8%的人會「一路裝死到底」，壓根不會通知同事或主管「工作開天窗」這件事，態度消極散漫。
360d才庫經理陳慶玲分析，職場上的延誤拖拉的大多起因於「工作技巧不熟練」和「工作心態不積極」所造成。建議上班族除了靠自己摸索找方向外，也可跟有經驗的資深員工切磋學習，並努力吸收完成「內化」，提升自身工作效率，甩掉拖拉之名。
另外，主管或同事在工作時「拖拖拉拉」一樣讓人「頭大」。其中，反覆無常的「拖決策主管」(40%)最令上班族反感，而經常不主動確認回應的「拖回覆主管」(36%)，或是本身也是愛拖拉的「拖行動主管」(14%)，同樣讓員工直呼受不了。
至於同事部分，多數上班族均表示無法忍受嚴重影響其他人的「拖進度同事」(39%)，或是藉口一堆的「拖配合同事」(32%)，以及喜愛「拖延時間同事」(19%)一樣讓人「很感冒」。